工資、薪金與勞務(wù)報酬的轉(zhuǎn)換籌劃(1)

　　 　　葉先生２０００年４月從單位獲得工資類收入４００元。由于單位工資太低，葉先生同月為Ａ企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，當月報酬為２４００元，葉先生繳納了３２０元的個人所得稅。同收入差不多的其他人相比，葉先生覺得自己繳稅太多，詢問有沒有辦法少繳一點稅？ 　　葉先生遇到的問題很常見，進行籌劃可以降低稅負。 　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，工資水平的提高，越來越多的人的工資、薪金所得達到了應(yīng)納個人所得稅的標準，因而，對其籌劃也就具有了一定的現(xiàn)實意義。尤其是在現(xiàn)代經(jīng)濟中人們的收入形式多樣化，為個人所得稅的籌劃也提供了更大的空間。 　　根據(jù)我國現(xiàn)行的個人所得稅法，工資、薪金所得適用的是５％～４５％的九級超額累進稅率；勞務(wù)報酬所得適用的是２０％的比例稅率，而且對于一次收入畸高的，可以加成征收。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》的解釋，勞務(wù)報酬實際上相當于適用２０％、３０％、４０％的超額累進稅率。 　　由此可見，相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得所適用的稅率不同，同時，工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得又都實行超額累進稅率。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得分開，而在有些時候?qū)⑦@兩種收入合并就會節(jié)約個人所得稅，因而對其進行合理的籌劃就具有一定的可能性。要想對工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得進行籌劃，首先就得弄懂其各自的含義及相互的區(qū)別。 　　工資、薪金所得，指的是個人在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職或者被雇傭而取得的各項報酬，是個人從事非獨立性勞務(wù)活動的收入；而勞務(wù)報酬是指個人獨立地從事各種技藝、提供各項勞務(wù)所取得的報酬。工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得的具體范圍，《個人所得稅法實施條例》有較為明確的界定。兩者的區(qū)別在于：前者提供所得的單位與個人之間存在著穩(wěn)定的雇傭與被雇傭的關(guān)系，而后者不存在這種關(guān)系。實例分析 　　案例之一： 　　將勞務(wù)報酬轉(zhuǎn)化為工資、薪金所得 　　如葉先生情況，如果葉先生與Ａ企業(yè)沒有固定的雇傭關(guān)系，則按照稅法規(guī)定，工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得應(yīng)分開計算繳納個人所得稅。葉先生工資、薪金所得４００元沒有超過基本扣除限額８００元，不用納稅。勞務(wù)報酬所得２４００元應(yīng)納稅額為： 　?。ǎ玻矗埃埃福埃埃粒玻埃ィ剑常玻埃ㄔ?。 　　如果葉先生與Ａ企業(yè)有固定的雇傭關(guān)系，則由Ａ企業(yè)支付的２４００元作為工資薪金收入應(yīng)和單位支付的工資合并繳納個人所得稅，應(yīng)納稅額為： 　?。ǎ玻矗埃埃矗埃埃福埃埃粒保埃ィ玻担剑保罚担ㄔ?。