關于非全日制用工若干問題的意見(2)

　　 　　錄用備案手續。 　　6．從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業介紹機 　　構代管。 　　二、關于非全日制用工的工資支付 　　7．用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的 　　小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。 　　8．非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障部備案。 　　確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準；單 　　位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人 　　繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、 　　勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算 　　方法為： 　　小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老 　　保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數） 　　9．非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。 　　三、關于非全日制用工的社會保險 　　10.從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦 　　法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統 　　籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時， 　　按國家規定計發基本養老金。 　　11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳 　　費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地 　　勞動保障部門研究制定。 　　12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 　　從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的， 　　經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。 　　四、關于非全日制用工的勞動爭議處理 　　13.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發的勞動爭議，按照國家勞 　　動爭議處理規定執行。 　　14.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當事人雙方發生的爭議不適用勞 　　動爭議處理規定。 　　五、關于非全日制用工的管理與服務 　　15.非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業的主要方式。各級勞動保 　　障部門要高度重視，從有利于維護非全日制勞動者的權益、有利于促進靈活就業、有利于規 　　范非全日制用工的勞動關系出發，結合本地實際，制定相應的政策措施。要在勞動關系建立、 　　工資支付、勞動爭議處理等方面為非全日制用工提供政策指導和服務。 　　16.各級勞動保障部門要切實加強勞動保障監察執法工作，對用人單位不按照本意見要求 　　訂立勞動合同、低于最低小時工資標準支付工資以及拖欠克扣工資的行為，應當嚴肅查處， 　　維護從事非全日制工作勞動者的合法權益。 　　17.各級社會保險經辦機構要為非全日制勞動者參保繳費提供便利條件，開設專門窗口， 　　可以采取按月、季或半年繳費的辦法，及時為非全日制勞動者辦理社會保險關系及個人帳戶 　　的接續和轉移手續；按規定發放社會保險繳費對帳單，及時支付各項社會保險待遇，維護他 　　們的社會保障權益。 　　18.各級公共職業介紹機構要積極為從事非全日制工作的勞動者提供檔案保管、社會保險 　　代理等服務，推動這項工作順利開展。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動和社會保障部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　二○○三年五月三十日