如何不做老板手中一次性筷子？

世界杯過去了，足球在說什么？足球傷心地抱怨說：賽場上，成千上萬的球迷都是我，無以倫比重要的主角——足球的崇拜者，大家都在隨著我的滾動位置而投去焦灼的眼神，我飛到哪里，大家的心就飛到哪里，大家的關(guān)注就投放到哪里，讓我驕傲和自豪?？墒?，離開了球場，大家只記得齊達內(nèi)、小小羅……等等，直到退役很久，還在想念他們，卻把我給忘的一干二凈。 職場案例： 職場上，Q是一個“百事通”，哥兒們多，能辦事，公司領(lǐng)導(dǎo)有了社會上的事，少不了找他搞定，公司內(nèi)部，哪個部門有了困難，也少不了找他幫忙。可是，公司升職的事卻與他無緣，領(lǐng)導(dǎo)眼中的排名是A、B、C、D，而Q在他們眼中，只是Q，離輪到升職的A、B、C、D還差遠了。這還不算，還把他當(dāng)成公司里的“會”，哪里快“和”了，就把他貼到哪里，專門沖鋒陷陣，啃硬骨頭。終于有一天，Q離開了公司，領(lǐng)導(dǎo)們也并沒深切挽留，直到他走后，忽然間，老板好后悔，覺得離不開他了，很多事情別人怎么辦不成？只有那個Q，哎！當(dāng)初沒拿豆包當(dāng)干糧，沒拿村長當(dāng)干部，也沒考慮過Q的感受。 宏威職業(yè)顧問分析： 職場上，老板用人，都是一把一利索，本想忠心耿耿的一直就在一個企業(yè)干下去，但常常又因為許多不平事，最后被動離開了這個公司，成為老板手中的一次性筷子。如何能在一個心儀的崗位上干下去，扎住根，進而升職加薪所以，不做老板手中的一次性筷子 一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。 公司里造成員工抱怨的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1.看不到公司或個人發(fā)展前景； 2.得不到預(yù)期的晉級加薪；得不到信任等 3.老板的承諾不能兌現(xiàn)； 4.對當(dāng)前職業(yè)沒興趣； 5.人際關(guān)系緊張； 6.工作疲勞；工作壓力大； 面對這些情況，學(xué)會控制住自己的情緒，不要見人就抱怨，采用合適的抱怨方式，注意抱怨的場合，選擇好抱怨的時機，提出解決問題的建議。對事不對人，不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨，雖然可以稍稍舒緩一時的郁悶，但抱怨之后沒有解決問題，卻搞的自己難以立足。 二、挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己變的有價值。 希望能充分的揮自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現(xiàn)自己的理想與抱負。馬斯洛認為這種“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各種稟賦一一發(fā)揮盡致”的欲望，就是自我實現(xiàn)的需要。 應(yīng)該給自己不斷的充電，還是要靠自己的努力,贏得大家的認可，沒有付出 就沒有回報，沒有努力 就不值得驕傲 沒有經(jīng)過不知道艱辛，沒有嘗試，不知道喜悅。也就會受老板的重視。讓自己成為一個可以不斷流出的泉眼，而不應(yīng)該成為枯井。絕大多數(shù)老板，看的是人的利用價值失落的時候老板處處為難你，如果沒有不斷的充實自己，遲早會成為老板的棄兒。 余世維說過：人要永遠保持自己那份被人利用的價值。關(guān)鍵是自己是否有價值，要創(chuàng)造自己的使用價值，可能又是老板用完了 就把你踢了。人要有被人利用的價值，是否能保持有被利用的價值。我們要做的是通過自身升值，讓老板永遠舍不得你，或者被一個老板利用完了，還能被其他的老板利用。 價值是什么？價值=目標+努力。人的價值是你對社會的貢獻，是你的個人社會地位的表現(xiàn)。不能說，你離開公司了，你的價值就失去了。價值是自己擁有能力和經(jīng)驗的核心表現(xiàn)，這才是內(nèi)在的競爭力，這個競爭力不因為你離職或失寵而降低。價值不是你拿別人來衡量你，來評價你，而是你自己評價自己衡量自己。你自己分析自己具備多少實力和能力，你自己認為自己在社會上具備什么優(yōu)勢。這個才是你的價值，才是你的真正價值。 三、做個有目標的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。 選擇自己的奮斗目標，把目標分割成一個個目標，不斷地前進。去爭取成功。人人都有條件成功！沒成功，不要責(zé)怪你的老爸太無能，也不要責(zé)怪你的學(xué)校不是名牌，更不要責(zé)怪你的公司太小。問題是：你做到了沒有？ 制定目標很重要　堅持目標更重要。哈佛有一個統(tǒng)計，大家應(yīng)該都聽過的：有3%的人有明確的目標，二十年后如何如何，20%有一個不很明確的目標，二十年后如何如何，3%有目標而且努力的人，收入是沒有目標且努力不夠的人的幾十倍。 成功的人是一群努力過，經(jīng)歷過的人。一九七八年開始改革，為什么二十年后，有人成了集團老總，有人下崗。這有體制問題，但更多的是那些人跨出來了，有目標、有眼光、有膽識。 二十幾年前，溫州人到處做小生意，在各個城市修鞋，賣針頭線腦?，F(xiàn)在溫州人到處買房產(chǎn)，許多人在上海靜安，北京CBD，廣州天河買房子。那是溫州人有實干的精神，浙商、溫商，他們有一個明確的目標，有一種不屈的精神。很多人都是經(jīng)過N次的舉債創(chuàng)業(yè)，才有今天的事業(yè)。 機遇占一定比例，但沒有機遇的時候要自己去積累實力，尋求機遇。心有多高，你的路就有多長，切合實際的分析自己 分析自己的實際環(huán)境 然后不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，瞄準自己的職業(yè)發(fā)展目標，一步一步的腳踏實地的往前走，不管多么艱辛，都要有耐性，就像潮洲人一樣，能吃苦耐勞。對自己而言，就是可以找到位置。其實目標和努力是相輔相成的，需要一點一點的積累，積累各方面的知識，人脈等等。不要急躁，人的成功不是一蹴而就的，今天認識了一個朋友，明天學(xué)會了一個Excel的函數(shù)，都是積累。 四、經(jīng)常問自己這樣一個問題，自己在老板心里面是一個什么樣的位置？ 你在老板心目中的地位如何？從離職的時候看得最清楚，老板對你的離開什么態(tài)度 有利用的價值，老板會想方設(shè)法留住你。如果你和老板說，老板，我要離開公司了，老板淡淡的說一句：那好，你去財務(wù)領(lǐng)一下工資吧。那你要哭死，你在他心目中沒有價值！ 如果老板說：我給你加薪，升職，你能不能考慮再做下去？你要樂死，因為你在老板心目中有一定的價值。如果老板沒說給你加薪,就是要讓你留下來,說什么你還有很有機會學(xué)習(xí),一定要挽留你,這時這說明你還有位置，沒有人是不可替代的，關(guān)鍵是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都會拿你當(dāng)個“人物”來看待。有能力的人在一個公司沒有機會，可以到另外的公司去尋找機會，升職加薪都是水到渠成的事。 　　 作者：宏威職業(yè)顧問首席咨詢師 郭策 北京宏威管理咨詢有限公司網(wǎng)址：http://www.ghwhr.com