激情的八月 風景這邊獨好

八月的職場，微波開始蕩漾，掀起層層浪花，打破五月份以來的寧靜。繼七月燃燒的職場圣火，更加火暴熱烈。許多職場人士在耐心的熬過求職淡季、走出低谷之后，心里早就翻江倒海，難以平靜，渴望升職加薪的他們，心理依然孕育著再次選擇，重新跳槽的愿望。這種愿望的集合就是孕育著八、九月份，再次掀起高潮。他們將利用06年的第二輪高潮，為自己進行新的選擇，重新踏上新的前程。 宏威職業顧問案例： 李星月年初跳的槽，當時也沒有考慮太多，只覺得工資長出兩百塊，于是就跳槽來到現在這家公司。但是后來感覺職業選擇的不盡人意，盲目跳槽帶來的前途迷茫，使她陷入困惑，痛苦之中。決心再跳一次。她來到宏威職業顧問，咨詢師告訴她，跳槽是可以的，但必須踏上跳槽的節拍。淡季里，職位少，就象下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。先做好職業規劃，找到自己的最佳切入點，并做以有目標的充電，做好專業化簡歷和面試輔導，再尋找時機重新跳槽。到8月份，起跳的人多，棋子開始松動，騰出一些空穴，那時跳槽，位置會很多。李星月聽了咨詢師的話，做好一切準備，耐心等了兩個月，從7月份下旬開始選擇，剛剛進入8月份，在咨詢師的指導和幫助下，選到了合適的Offer。 宏威職業顧問分析： 跳槽之前，你要做好以下準備，才能跳的穩、準。 一、 做好職業生涯規劃，找到最適合自己發展方向的主干道，并沿著這條道路打造各階段的發展平臺。然后，找到適合這條路的市場切入點，使自己每跳一步，職業軌跡都是在主干道上。在職業生涯中，定位與定向，始終是一個關鍵課題，不能想跳就跳，導致偏離主線，腳步紊亂。 二、 一旦找到切入點，就要收集相關同行業內的招聘信息和職位信息，對這些變化無常的職位數據，你總得去挖掘才會有所得。例如，下半年，貿易業躋身熱門行業，隨著國家對進出口業務的放開，以前壟斷地位的外貿公司業務資源已經被更多的、具有外貿出口權的企業所代替，與此相對應的是外貿人才需求的增多。除了外貿專業知識，行業的背景，經驗也成了“敲門磚”，一些大公司招外貿業務員都要求具備國有大型外貿公司業務部門的3年以上工作經驗和突出的業務開拓能力。貿易行業急需質量控制、采購方面的高級管理人才；行業中最亮麗的風景線，非服裝/紡織/皮革莫屬，職位空缺數很多，敲響了人才緊缺的鐘聲，也暗示著紡織服裝類人才的爭奪之戰正在悄悄拉開帷幕；IT業、制造業、生物/制藥/保健/醫療、消費品零售、電子類5大行業將是就業市場的熱門行業；以成為新興的打工天堂，數字音樂制作人和網絡課件設計師成職場新寵，互聯網正日益成為一處集無限創業和就業機會于一身的“黃金寶地”，數字音樂制作人和網絡課件設計師兩大職場新寵受到青睞，目前中國數字音樂市場正處于“起飛期”。如有機會和條件，可試一試。這些行業信息，將幫助你把自己的薪酬提升一個檔次。 三、 了解人才需求信息，例如：熱門行業中技能化、復合型實踐人才將走強，下半年網絡人才、電子類人才和復合、實用型高級技工將走紅。其中需求最大的三類人才是銷售、技術和行政人員。銷售、公關、廣告人才“空崗”嚴重。 做復合性人才，在激烈的競爭中保質、保量、保鮮，保值，是每個職場人士的公共科學定位，必須鞭策自己向這個方向努力和奮斗，排除一切阻力和干擾，全心致力于目標的實現。職場人才需求，就是自己的努力方向，否則，你就不適合職場要求，如果不抓緊充電，學習新新知識、新理論，就會未老先衰。當大家都向這個方向努力的時候，你就在不知不覺中后退，最終將被淘汰。不是自己把自己淘汰，就是被別人淘汰，這就是職場必然的“進化論”。 四、 作好專業化求職簡歷和面試輔導，簡歷不是兩頁紙就行，每一句話都要針對職位信息進行研究，要有專業性和針對性，才能在盡快時間內獲得面試機會。面試有很多環節，在激烈競爭的今天，拿到面試機會不容易，由于自己不專業，面試失敗，失去機會。特別是行情只有兩、三個月，如果在這段時間，你沒有抓住機會，行情一過，你將再次面臨淡季里的死穴，有可能半年沒有工作。 北京宏威管理咨詢有限公司總經理兼首席職業顧問郭策先生友情提示： 職場趨淡，你也要穩住，職場播放大慢三，你不能跳波爾卡；職場升溫，高潮來臨，你就要重新整合自己的優勢，抓住機遇，適時突破。職場奏響進行曲，你還沉浸在普魯斯，那就會錯過機會。只要你踏上職場節拍，你就會踏上升值的舞步，重新找到更高層次的位置。激情的八月，將帶給你新的機遇和時機，你可不要讓他們從身邊溜走啊！ 　　 作者：宏威職業顧問首席咨詢師 郭策 北京宏威管理咨詢有限公司網址：http://www.ghwhr.com