看看企業(yè)招聘用人的潛規(guī)則

碩士以上學(xué)歷、相關(guān)行業(yè)5年以上管理經(jīng)驗……類似的招聘要求在各種中高層人才招聘會上比比皆是。最近，南京幾乎每個周末都有中高層人才交流會，在夏季這個招聘淡季里，挖角之風(fēng)愈演愈烈，不管是國內(nèi)知名大公司，還是新興的中小企業(yè)，都對行業(yè)的精英人才虎視眈眈，招聘會上公開挖，通過獵頭私下談，有的企業(yè)甚至連大老板都親自出動進(jìn)行游說。挖角似乎已經(jīng)成為各企業(yè)納賢的一種潛規(guī)則，只要企業(yè)需要人，就去挖現(xiàn)成的。 　　“企業(yè)需要引進(jìn)高層次管理人才，挖角是很正常的。對于職業(yè)經(jīng)理人來說，他們每兩年也要挪一次窩，我們不挖，他們自己也會跳槽。”江南模塑科技股份有限公司人力資源部楚國棟告訴記者。他說，目前本企業(yè)80%的員工是自己培養(yǎng)，20%左右的職業(yè)經(jīng)理人需要引進(jìn)，尋找好的職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)發(fā)展十分重要。因為職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯規(guī)劃十分清楚，他不會在一個企業(yè)做很長時間，過2、3年總要跳槽。作為空降兵的職業(yè)經(jīng)理人雖然有時候適應(yīng)起來不是很快，但是這些人畢竟做過很多企業(yè)，專業(yè)知識和管理經(jīng)驗都比較強(qiáng)，考慮問題也比一般人周到。而企業(yè)自己培養(yǎng)的人才接觸外界思想比較少，視野不是很開闊，尤其碰到突發(fā)事件或是企業(yè)重大決策，往往顯得不夠主動。為了招到國內(nèi)頂尖人才，企業(yè)甚至把一些管理部門逐漸往上海轉(zhuǎn)移，從上海公司招人，再到江陰服務(wù)。 　　挖角之風(fēng)盛行的當(dāng)屬房地產(chǎn)企業(yè)。天能國際集團(tuán)下屬的江蘇新天地房地產(chǎn)開發(fā)公司郭經(jīng)理告訴記者，他們剛剛進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，目前在沭陽開發(fā)40萬平方米的房地產(chǎn)項目，急需預(yù)算員和策劃人員，需要有幾年行業(yè)經(jīng)驗，而且必須做過相當(dāng)規(guī)模的樓盤。像沭陽這樣的三線房地產(chǎn)城市，為了吸引南京、上海等地的高層次人才，開出的待遇都比較高，而且提供比較優(yōu)越的工作和生活環(huán)境。 　南京某人力資源公司經(jīng)理說，房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)在最缺的是技術(shù)型專業(yè)人才，尤其是設(shè)計部門的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計師，房地產(chǎn)公司比較青睞具有甲級設(shè)計院工作背景，而且年齡不能太大的設(shè)計師。而設(shè)計師卻大多喜歡在薪水較高，工作自由的設(shè)計院工作。房地產(chǎn)企業(yè)設(shè)計中心一名普通的設(shè)計師，較好的年薪也就是在10-12萬之間，對這些設(shè)計師沒有很大的吸引力。房地產(chǎn)公司老總為了挖角，既不公開招聘，也不讓獵頭出面，而是親自去和相關(guān)設(shè)計師談，碰到好的，立刻拍板。 　　目前，南京作為一線房地產(chǎn)開發(fā)城市，隨著土地放量的減少，好的房地產(chǎn)項目尤其是大型房地產(chǎn)項目越來越少。與此同時，蘇北以及南京周邊的揚(yáng)州、鎮(zhèn)江等地的房地產(chǎn)人才紛紛涌入南京，造成南京房地產(chǎn)人才相對過剩。而無錫、南通等房地產(chǎn)二線城市，房地產(chǎn)項目眾多，但是房地產(chǎn)人才卻比較少。無錫一家大的房產(chǎn)商告訴記者，不光企業(yè)中高層人員要挖，他們連基層員工都得從南京調(diào)人。 　　經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，也促使很多專業(yè)人才一挖就動。據(jù)調(diào)查，近兩年，一名房地產(chǎn)營銷人員或土建工程師，年薪一般在5萬元-6萬元之間，經(jīng)驗豐富的則可以超過8萬-10萬元。一些新開發(fā)項目為了在短期內(nèi)迅速招攬人才，更是不惜加價50%. 　　專業(yè)背景加上工作經(jīng)驗，成為才市上的“香餑餑”，各家企業(yè)也在不惜血本的挖。可是記者發(fā)現(xiàn)，以前挖角最兇的保險公司這幾年卻另辟蹊徑。上周剛剛進(jìn)入南京的外資保險公司海爾紐約人壽，在開業(yè)兩周內(nèi)的保費(fèi)已經(jīng)突破200萬元，辦理保險業(yè)務(wù)680件，讓人想不到的是，該公司新招的138名銷售代理人中有保險從業(yè)經(jīng)驗的只有4%，也就是說九成以上的員工之前幾乎對保險一無所知。該公司首席代理官麥慧琪女士說，公司挑選保險代理人不是看求職者懂多少保險知識，而是考察這個人是不是很愛為別人服務(wù)，性格是不是比較外向，是否有正確的人生目標(biāo)等，這些人經(jīng)過從美國引進(jìn)的一整套培訓(xùn)系統(tǒng)后，再在工作中增加專業(yè)知識，就可以勝任保險工作。現(xiàn)在，再也不像以前到處挖人，而是自己培養(yǎng)忠誠本企業(yè)文化和操作模式的專業(yè)人員。記者發(fā)現(xiàn)，之前開業(yè)的友邦、海康等外資壽險公司也是類似做法，雖然高調(diào)進(jìn)入，但并未引起當(dāng)?shù)赝械娜耸碌卣稹?