我是怎樣與能力強過自己的人打交道的

我非常欣賞有能力的人，也愿意跟他們接觸，如果在我的同事中能遇到這樣的人，我常常會感到很幸運！
       因為，如果他是你的部下，那他一定會幫你做很多事。也不用擔心他會超過你，占了上風，或成為你的領導，這都不要緊，因為如果人要是真的有能力那是很難壓制住的，而如果你幫助他提升了，一般來說將來他不會忘記你的。即使忘了也不要緊，只要跟著有能力的人干，事業就會有更大的成功機會，你也就會跟著有發展。
       所以，不論是我的部下還是我的同事或上司，只要有能力有真才識學的，我都會欣賞他們，并且不斷地向他們討教，借以提升自己。
       有時候，為了能夠跟有能力的人在一起共事，也放棄過其他更好的機會，與其他相比，我總覺得學習的機會更是難得可貴！
       相反，生活中卻經常遇到另外一種人：一旦遇到能力比自己強的人則如臨大敵，是自己的部下就盡力壓制，是自己的上司就盡力詆毀，實為害群之馬也！
       這樣的人一般自己獨立時都做不成什么大事，因為他一貫的小肚雞腸算計已經變得沒有一點寬闊胸懷，害怕投資虧本，故而不敢獨立做事，總想依靠著別人吃著盡可能多的殘渣剩余，而又怕被別人搶了飯碗，故每日惶惶，欺上瞞下，對能力超過自己的人百般嫉妒，終日算計。
       我曾經受朋友之托到一家公司幫忙，到公司后他要我先全面了解一下情況，所以開始并沒有安排具體職位。為了避閑，我讓他保密我們的關系。所以我就跟公司里上上下下各部門頭頭有了接觸，結果還沒到一個星期，朋友就找我，笑著問我怎么搞的，公司里許多人反映我這人不能重用，甚至最好不用！原因嘛，也沒有個具體，無非是我眼界高目中無人不可靠之類，至于能力表現則沒有人說個不字。
       我找了公司里剛結交的一位年齡大些的知己，向他咨詢。他解釋到：這不怪你，而是怪你的目前狀況；目前公司里并不缺人，各個崗位都有人干，而你來之后的表現卻非常顯眼，跟你一接觸就讓人感覺到能力很強，處于高層的人不愿意留你那是認為如果你跟老板接觸多了讓老板認可就有可能取代他，處于中層的人認為假使你當不了高層也肯定最低做中層，那就有可能取代他，所以危機感迫使他們會做出不利于你的事情也就不足為怪了。
       他又說，假使你剛一來就被任命好崗位了，那這種情況就會好一些，但也并不會完全排除像現在這樣，唉，人多的地方總會這樣的。
       你就不怕我有可能取代你嗎？我問他。
       他笑了，用一種讓人很舒服很溫暖的眼光看著我說：能夠讓你取代那我是心服口服的！你不會取代我，我相信老板會有這個眼光的。
       當我離開這家公司的時候，向朋友推薦了這位知己。朋友笑著說，要不是我能來幫忙，他早就啟用這個人了。