什么是最合適的領導風格？

        管理中有兩個主體：領導者和追隨者。大量的實踐表明，追隨者的狀態是可以通過領導風格的改變而調整的，正確的領導風格將促使追隨者狀態的提升。什么是最合適的領導風格，這正是“情境領導訓練”的主題。

　　“情境領導訓練”課程包含大量的情境案例分析，通過錄像演示和角色扮演，生動演繹、深刻剖析追隨者及領導者行為，教會領導者從判斷追隨者狀態入手，進行正確有效地介入，從而達到在管理中進退自如、游刃有余的境界。

    而“挑戰你的領導智商”專業認證國際研習會則為學員量身訂制一套成功的思維模式，使學員走進“輕松成功，熱情生活”的世界。在參加培訓之前，學員要進行10分鐘的測評。應用的是天賦特質診斷系統，據說，此系統被譽為全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的“領導風格探索診斷系統”。

　　3分鐘后，個人的特質、性格傾向、對工作的滿意度、溝通度等會通過計算機分析出來。結果會有三個方向：最原來的你、工作角色中的你、他人眼中的你等等。測試目的在于，讓學員了解自己真正的優勢在哪里，怎樣應用本質把優勢發揮得淋漓盡致。

    培訓環節會很輕松：不必聽長篇大論、不必抄寫筆記，需要做的就是積極參與、投入各種活動練習，體驗真實的自我。

    經過訓練之后，成功是不是就會變成一種習慣了呢？這還有待時間的檢驗。