面試如何占據主動優勢
當聽到這次面試的HR對她說了一句“你回去等消息吧,有消息我們會通知你。”Ivy知道自己這次面試又“黃了”。
Ivy感覺自己的面試技巧非常糟糕,每次不是被HR問得團團轉,就是與HR很快就“相對無言”,沉默冷場,這樣的面試結果就可想而知了。Ivy知道自己性格內向,所以更愿意接受HR一問,自己一答的面試方式。發現這種方式效果欠佳后,她就打算改用自己主動出擊。積極與HR溝通,但又往往被HR打破砂鍋問到底,很多不想說的東西都問得像倒豆子一樣,全盤托出,效果更糟糕。Ivy真的很頭疼,到底應該如何和HR交談呢?
點評:
建議:
1.面試的談話內容:求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內容,招聘方占70%~80%的談話內容比例。
2.在去面試前,可以上該公司的網站,多了解這個職位的信息。了解自己的經歷和這個職位的匹配程度,以免在現場發揮時被問得啞口無言。
3.多準備讓HR需要花心思回答的問題,例如這個職位具體要求。
4.當HR問最后一個問題“你還有什么要問的嗎”此類問題時,千萬不要回答沒有,要多問一些與該職位有關的信息,以顯示自己的重視,但忌問薪酬福利等敏感話題。
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