有哪些違法的勞動合同需要注意？

　　發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和勞動者簽訂的勞動合同，違反了國家法律、法規(guī)，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。這種現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)中更加突出，亟待引起高度重視。

　　這些表現(xiàn)形式：

　　"一邊倒合同"一些企業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶，在與勞動者簽訂合同時，事先不向勞動者宣傳《勞動法》的有關(guān)權(quán)利、義務關(guān)系和勞動合同的內(nèi)容，也不與勞動者協(xié)商合同有關(guān)條款，而片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，嚴重違反勞動合同訂立所應遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，制訂"一邊倒合同"，在合同中只規(guī)定和強調(diào)勞動者應承擔的義務和用人單位的權(quán)利，而對用人單位的義務、勞動者的權(quán)益方面內(nèi)容規(guī)定少而空，甚至沒有這方面的規(guī)定。

　　"生死合同"這種合同主要特征是勞動保險條款中有關(guān)病、傷、殘、死亡的規(guī)定不符合國家社會保險的規(guī)定。發(fā)生上述情況，企業(yè)以較低的金額給職工一次性補償，其支付的補償金額遠遠低于醫(yī)療費用;或者企業(yè)以日工資或日補助費的形式支付職工勞動保險費用，職工一旦發(fā)生病、傷、殘、亡，醫(yī)療費用概不支付。簽訂這種"生死合同"的主要是建筑施工企業(yè)和私營企業(yè)。這些企業(yè)勞動保護條件差，設施不全，安全衛(wèi)生不執(zhí)行國家標準，加之追求利潤而不在勞動保護和安全衛(wèi)生上投入經(jīng)費，生產(chǎn)中往往容易造成人員傷亡。

　　"保證合同"具體表現(xiàn)在一些用人單位為了確保勞動者履行自己的義務，在與勞動者簽訂勞動合同時讓每個勞動者出具一份"保證書"，用人單位把某些不合理的要求寫入保證書，附在勞動合同上，以此來約束勞動者。實際上，企業(yè)將勞動合同變成了"保證合同"，勞動者如有違約，即按保證內(nèi)容和該單位的"土政策"加以處罰。

　　"假冒合同"一些單位，特別是建筑施工、商貿(mào)服務等用人單位，與勞動者簽訂真假兩份合同。"假合同"是按照勞動部門的要求，用規(guī)范的文本簽訂的，用來應付有關(guān)部門的檢查。而"真合同"則是按照用人單位的意愿，同勞動者簽訂的不規(guī)范的或違法的合同，用以約束勞動者。"真合同"只掌握在用人單位手里，有關(guān)部門難以發(fā)現(xiàn)其中的奧秘，因此，具有較大的欺騙性。

　　"抵押合同"一些招用外來勞務人員的單位，怕勞動者"跳槽"，在與勞動者簽訂勞動合同時，將其身份證、現(xiàn)金等做抵押物，甚至扣押其平時應得的福利待遇或工資等，將勞動合同訂成"抵押合同"。勞動者如有違約，即將抵押物扣留，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。

　　此外，在勞動合同的具體條款中，關(guān)于勞動報酬、工作時間、休假休息、職工福利和保險、安全衛(wèi)生和勞動保護等方面也存在一些違法問題。