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    當遇到比你遜色的上司時你改怎么辦?

    2010/11/26 11:24:00 來源: 評論(0)78

    上司

      當上司比你回旋的余地。


      ★金點子一:擺準位置不越位


      25歲的林心藍身高1.70米,不僅臉蛋俊俏,還能講一口流利的英語,在跟外商談判中,她時常露臉,同事對她都贊許有加。相比之下,她的頂頭上司——部門經理陳玲比她遜色多了。林心藍剛進公司的時候,經理對她很親切,但在一次跟外商談業務的Party上,林心藍出盡了風頭,得意地用英語跟外商海闊天空地交談,并頻頻舉杯,充分顯示出高貴與美麗,竟把上司陳玲冷落到一旁。過后不久,林心藍就被調到另外一個不太重要的部門。


      癥結:面對不如自己的上司時,林心藍自己犯了職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主,旁若無人地與上司搶“鏡頭”,使上司陷入尷尬的處境,上司當然不愿意把這樣犯上下屬留在手下,勢必給她小鞋穿。


      處方:留一半清醒,留一半醉,用謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識,與上司一起走路時,要走在他后面;與客戶談生意時,應在適當的時候為上司“補臺”,比如一個關鍵數字上司忘記了,在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不準哪一天,他會極力舉薦你任另外一個部門的經理喲。


      ★金點子二:收起你的鋒芒


      蘇強應聘到公司任職不久,部門經理就對他說: “老弟,我隨時準備交班。”說心里話,當時蘇強也是這么想的,因為經理是自學成才的,知識和修養存在先天不足。而蘇強是大學畢業后,在外資企業已有五年的工作經驗,獨立有主見,工作能力強。由于個性率直,在討論一些工作問題時,他向來直來直去,為此他常與上司發生爭執。雖然經理有時對他也有一定的暗示,但他卻不以為然。久而久之,經理便漸漸疏遠他,讓他漸漸失去施展才能的舞臺。


      癥結:鋒芒畢露。雖然蘇強的能力確實超過他上司,但他不知道上司畢竟是領導。在領導眼里,下屬永遠比他差一截,他才會有成就感。你的能力比上司強,他本就坐立不安了,如果明目張膽地與他對著干,哪怕你是無心的,上司也忍不住會對你施加壓力。


      處方:收斂起自己的鋒芒,以消除上司的戒心。比如在業務會上,對自己的遠見卓識有意打點埋伏,留下空間給上司作總結。當然,在平時要經常向上司請示匯報,不擅自作主,特別是一些決策性的工作,都要等上司表態。


      金點子3:找上司的閃光點


      宋剛剛工作那會兒,為了表現自己能勝任財務工作,他在各種場合都會找機會表現自己。而他的頂頭上司在某些方面的確不如他,為此,同事們在私下談論的時候就會對上司說三道四。世上沒有不透風的墻,上司知道后當然也不示弱,在一次例會上,上司直截了當地說:“搞財務工作的人要求冷靜、細致,但有的同志在工作上卻很浮躁,這樣對我們的工作極為不利,小心摔跟頭。”這威脅的潛臺詞令人不寒而栗,同事們雖然口里不說什么,但心里說什么也不服氣。


      癥結:太介意上司的不足。在沒有全面認識上司的情況下,妄自對上司說三道四,顯出不服管教的態度,這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司,上司自然也不會重視你。


      處方:不要老把眼光盯在上司不足的方面,應該去嘗試找老板的閃光點,因為職場比拼的是綜合素質,而不是專能。俗話說,尺有所短,寸有所長。或許上司在很多方面不如你,但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長勝過他,可他的綜合素質也比你強。只要你留心上司的優點,并經常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較,你會從中找出你自己的差距。

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