如何與年輕上司和諧相處

　　遇到了比自己年輕的上司，該如何正確面對呢?一個年輕聰明的老板對團隊來說是一種珍貴而無形的資產，如果擁有一個高質老板，相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊!所以就算他年輕又怎樣，你絕對賺到了，跟著他走沒錯的。

　　如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心里難免會有抱怨。其實向好的方向想想，這是一個難得的鍛煉機會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務，對于自己職業生涯的修煉大有好處哦。

　　不要害羞，主動說出你的特長，遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起老板的注意。當然要講究方式方法，和老板說話時注意態度要不卑不亢、實事求是，不能夸大事實吹牛，讓老板知道你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過良好的業績，這樣都便于他放心交手給你更多事情。

　　別因為自己年紀比老板大就不修邊幅，這并不意味著你要以一個其貌不揚的形象出現在辦公室中。相反，不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。別嘗試復制老板或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。

　　遇到一個比你年輕的老板，由于你豐富的經驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。這時候千萬別仗著自己是老江湖就端架子，如果倚老賣老或者居高臨下的趁機“占便宜”，最后可能會給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴老板你的想法，這樣既充分表達了自己的意見，又給足老板面子，當然會受到重賞啦。

　　離職，總是選擇悄悄離開?大多數人覺得自己的離開對別人不會造成很大影響，然而事實恰恰相反，一個團隊中有成員離去，同事們必然會產生分離焦慮，離職者的告別方式，對留守的其他同時，會在情緒上有一些干擾作用。此外，即使是平時在辦公室毫不起眼的角色，在離開時，也會對這里的“場”產生微妙的影響，而且，對于平時和自己關系不錯的人們來說，這影響是很嚴重的，甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦經營的人脈網絡。

　　離職，是一個階段的終結，你可以選擇畫上一個句號，或者“感嘆號”。文中的小凱就是一個聰明人，他所做的一切，便是在給自己和公司一個圓滿交代，避免將來工作中重復現有的疏漏。同時又是對自我內心的重新梳理，這可以幫他認清潛意識的真正需求，認清新舊工作對自我成長的真正價值，保持積極的心態說再見，為自己的離職畫下一個精彩的感嘆號。

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