公司知識產(chǎn)權(quán)與保密規(guī)定范文

　　保密規(guī)定：

　　xx公司員工所有研究成果是公司商業(yè)秘密的重要組成部分，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，為加強公司知識產(chǎn)權(quán)與保密的管理，特制定本規(guī)定。

     　一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬

　　1、公司員工在受聘期間，為履行自己的職務(wù)所完成的、所構(gòu)想的所有創(chuàng)作、研究、技術(shù)開發(fā)成果，均歸公司所有。員工對該創(chuàng)作、研究、科技開發(fā)成果享有署名權(quán)。該創(chuàng)作、研究、技術(shù)開發(fā)成果包括但不限于：

　　A.在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，員工策劃、設(shè)計和創(chuàng)作的著作權(quán)歸公司所有;員工為履行職務(wù)在公司指定的媒體上發(fā)表的作品，除公司同意享有署名權(quán)和獲得報酬外，著作權(quán)的其他權(quán)利歸公司所有。

　　B.對結(jié)集出版文章、研究成果，公司享有著作權(quán)、署名權(quán)和或獲得報酬權(quán)。

　　C.軟件產(chǎn)品設(shè)計。

　　D.商標設(shè)計、標志設(shè)計等。

　　E.雖不屬于員工職務(wù)范圍但屬于公業(yè)務(wù)范圍的所有上述創(chuàng)作、研究、開發(fā)成果，以及對公司現(xiàn)有創(chuàng)作、研究、開發(fā)成果的改進。

　　2.員工在未獲公司事先書面同意時，決不把有關(guān)上述職務(wù)研究成果的信息向任何第三方透露。

　　3.員工在公司工作期間，未占用工作時間，且未使用公司的設(shè)備、資源或商業(yè)秘密，完全用業(yè)余時間完成的研究、開發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)，屬于員工本人所有。但以下情況除外：

　　A.該研究、開發(fā)成果同公司的業(yè)務(wù)密切相關(guān)。

　　B.該研究、開發(fā)成果實際上或者可以認定是搶先占用了公司的研究、開發(fā)成果。

　　C.該研究、開發(fā)成果是在公司職務(wù)開發(fā)成果的基礎(chǔ)上形成的。

　　4.原有知識產(chǎn)權(quán)及有關(guān)義務(wù)的說明

　　A.員工在此之前已經(jīng)擁有的各項專利、發(fā)明、著作權(quán)、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(可以不透露這些技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的實質(zhì)內(nèi)容)。

　　B.員工在此之前按照法律或協(xié)議已經(jīng)向任何第三方承擔保密義務(wù)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密(可以不透露這些技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的實質(zhì)內(nèi)容)。

　　C.員工在此之前按照協(xié)議已經(jīng)向任何第三方許諾在一定時間、一定工作領(lǐng)域內(nèi)不得從事的活動。

　　此書面說明經(jīng)公司認定后列為勞動合同的附件。

　　二、關(guān)于技術(shù)秘密與商業(yè)秘密的保密規(guī)定

　　1.技術(shù)秘密是指由公司研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、能給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、未公開的技術(shù)信息。

　　2.商業(yè)秘密是指由公司提供的，或者員工在公司工作期間了解到的、具有商業(yè)價值的、非公知的所有信息。

　　技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：

　　A.公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、規(guī)劃、方針、目標，包括編輯、出版、發(fā)行、廣告計劃，人事、財務(wù)情況以及內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程等;

　　B.公司各類作者名單、讀者名單、客戶名單、廠商名單、各類調(diào)查數(shù)據(jù)、分析報告，以及有關(guān)的各類數(shù)據(jù)庫文件和數(shù)據(jù)庫程序;

　　C.公司現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或者構(gòu)想中的服務(wù)項目的信息和資料;

　　D.公司現(xiàn)有的或者正在開發(fā)之中的業(yè)務(wù)活動方法;

　　E.關(guān)于公司現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或者構(gòu)想中的軟件產(chǎn)品;

　　F.按照法律和協(xié)議，公司對第三方負有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密。{page_break}

　　三.不泄露、不使用技術(shù)秘密與商業(yè)秘密

　　在公司聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)公司書面同意，員工或解聘后的員工不能公開發(fā)表或?qū)ζ渌颂峁?、泄露公司的任何技術(shù)秘密、商業(yè)秘密;除非履行公司工作，員工不能為其它目的而使用公司的任何技術(shù)秘密、商業(yè)秘密;不能復(fù)制、交流、轉(zhuǎn)移含有公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的資料，無論這些技術(shù)秘密、商業(yè)秘密信息是不是由員工本人開發(fā)出來的。

　　四.限制競爭性行為

　　A.員工在受聘期間，不能直接或者間接從事有可能損害公司利益的業(yè)務(wù)。未經(jīng)公司同意，不能同時按受公司競爭對手的聘用;不能對公司競爭對手提供(無論是直接的或者是間接的)咨詢性、顧問性服務(wù);不能聘用公司的任何其他員工為自己工作，也不能指使公司的任何其他員工接受外界聘用。

　　B.員工在受聘期間，因從事本職工作收集到的信息、所開發(fā)的業(yè)務(wù)活動方法、數(shù)據(jù)庫文件以及程序、文檔以及軟件產(chǎn)品、設(shè)計策劃的各種商業(yè)方案、公共關(guān)系及建立的客戶網(wǎng)絡(luò)等均屬于公司機密，員工不得以任何方式泄露;離職后亦不得泄露或利用，直到這些機密在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

　　C.員工在聘用期間或離職后二年內(nèi)，不得為他人推薦或介紹與公司利益相沖突的商業(yè)活動。

　　D.員工主動辭職后二年內(nèi)，不得以任何方式為公司具有競爭性的相關(guān)媒體服務(wù)或工作。

　　5.聘用期終止后的保密義務(wù)

　　A. 當聘用合同無論由于何種原因終止時，員工應(yīng)立即向公司移交所有自己掌握的，包含技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的記錄、筆記、提綱、數(shù)據(jù)、模型、樣品以及任何其它材料，并辦妥有關(guān)手續(xù)。

　　B. 員工保證在聘用期終止后繼續(xù)遵守上述各項條款，并嚴守自己在公司任職期間所了解的公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

　　員工違反上述保密條款時，應(yīng)向公司支付相當于三個月工資的賠償金，同時應(yīng)賠償公司因此而遭受的一切經(jīng)濟損失。必要時，公司有權(quán)依照本規(guī)定有關(guān)條款追究其法律責(zé)任。

　　上述保密條款不因《勞動合同書》的終止而失效。