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    職場:年底與老板談妥有絕招

    2010/11/27 11:38:00 來源: 評論(0)61

    老板

      又到年底,藝術,稍有不慎,就會得罪了老板,害苦了自己。巧舌如簧的畢竟是少數。平日里,很多人哪怕是在電梯里與老板偶遇,都會變得口吃。如今,和老板四目相對,失聲癥狀也大有可能出現。今天,《大話職場》就教你五招,幫你與老板“談”妥。


      秘密預約


      在與老板談話前,你不妨先發封郵件預約時間,其中明確寫到:“希望能有時間與您單獨交流。”說起來,邊吃邊談是個很好的方式。這既不會受到其他同事的干擾,又能和老板做最直接、最輕松的溝通。


      此外,如果你的老板是較內向的人,他可能更喜歡通過郵件的方式與員工溝通。那么,你可以變面談為郵件談。當然,就算是發送郵件,也要多花些心思。比如,如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點驚喜,那就制作一些新意盎然的彩色動畫郵件。不過,切忌在上班時間做這種私人聯絡,以免招致老板的誤會。而且當你要與老板談論一個很重要的話題時,還是應該面談。


      精心裝扮


      要穿著和老板風格相似的衣服,而且永遠別穿得比老板還出風頭。聰明地模仿老板的穿著,會讓他在不知不覺中與你感覺親密。如果你的上司十分注意保養皮鞋,那么你別讓自己的鞋上沾有污痕。此外,一些新潮前衛的服裝,最好別在領導面前展示。


      談話中,身體語言也很重要。不良的動作習慣容易令老板反感。在異性老板面前,更應注意自己的身體語言。女性下屬見男性老板時,在舉止、笑容、眼神等方面不要給對方造成什么曖昧的暗示,如發嗲、灑過濃的香水等。男性下屬見女性老板時,則不能流露輕視的態度,身體語言也不能輕佻放肆。


      巧嘴伴君


      平等談話 只知對老板阿諛奉承,談話就沒必要進行下去了。因為是私下談話,一些個人看法,不論成熟與否,都可以提出來,但要注意,你是提出疑問讓老板解答,而非和老板爭論。


      以工作為主 你和老板之間的共同語言是工作。老板看中的是你的工作能力,關心的是你的工作進展,因此,和老板談話時,要以工作為主。


      不該問的不問 和老板談話時,當然應盡量獲得更多信息,但要注意分寸。公司公開宣布的事可以問,道聽途說的事不能問。有關公司的事,老板沒有主動提起,也不能問。


      充分介紹自己 和老板談話是讓老板對自己加深印象的大好時機,要多談自己的特長、對工作和公司的看法、對前途的打算、努力的方向等。如果能結合整個行業形勢,對公司提出一些有價值的建議,肯定會令老板刮目相看。


      察顏觀色


      這不是討好、諂媚,而是聰明下屬應具備的素質。如果老板眉頭微皺、面色不悅,那你就要想想自己的言辭是否過于激烈;如果老板抬手看表,那你不妨征詢一下是否需要改約時間;如果中途老板接聽電話,那你應從老板的聲調、語氣上判斷是否需要回避;如果和老板持不同意見,那你不要急著爭辯,應整理好思路再說;如果遇到老板情緒激動,那你不要硬頂,應等到對方情緒稍平和時再表明意見。此外,不要擅自打斷老板的話。


      距離生美


      每個人都希望留有自己獨立的活動范圍。一旦個人空間有他人介入,就會覺得很不自在。老板也不例外,正所謂高處不勝寒。辦公室里那些占地面積巨大、看上去很氣派的辦公桌,正是他們將自己與外人隔離的道具。當你和老板談話時,一定要在心中反復吟誦“三不原則”,即不要在老板的辦公室里停留太久,不要靠老板太近,不要碰老板辦公桌上的東西。否則的話,老板很生氣,后果很嚴重。

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