職場新丁必要闖過的幾道關口

　　初涉新人的你，一定要做好闖關的準備哦!心中的數的含義更要銘記在心!

　　職場新丁必要闖過的幾道關口

　　第一道門檻：從前的你

　　來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準“新人”面前。

　　第二道門檻：環境壁壘

　　冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。

　　畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。

　　準職場新人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對于準職場新人來說也不是件想當然的事情。對于準職場新人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所了解。了解得越詳細，走上工作崗位后適應得越快,也越有機會表現自己的能力。

　　最后，還要學會微笑著面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。

　　要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題：“我將要跳向哪里”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業氣質傾向嗎”。如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。

　　事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽。