你有職場貴人嗎？

　　工作時間在3年以上的占77%。調(diào)查顯示，41.3%的參與者表示擁有自己的職場貴人，23.6的參與者認(rèn)為頂頭上司是自己的職場貴人，而處理危機(jī)和日常瑣事最易受到“貴人”關(guān)注。

　　41.3%的人擁有自己的職場貴人

　　作為絕大多數(shù)的職場人來說，要想在職業(yè)生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機(jī)會，都需要貴人的慧眼識才，引領(lǐng)和推動自己快速成長。擁有貴人的自然會獲得更多的機(jī)會，更容易獲得職業(yè)的成功。調(diào)查顯示：41.3%的職場人擁有自己的職場貴人，三成的人認(rèn)為自己沒有職場貴人，還有28.4%的人還不清楚誰是自己的職場貴人。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，職場人的發(fā)展一般是分技術(shù)路線和管理路線。管理路線基本是沿循著從基層員工到基層管理者，再到中層管理者直至到高層這一路徑。要成為基層管理者首先要被你的上司看中，成為培養(yǎng)和扶持對象才有機(jī)會。建議那些立志于往管理層發(fā)展的，還沒有或者還不清楚職場貴人的職場人，盡快調(diào)整心態(tài)，積極參與工作和公司事務(wù)，以獲得職場貴人的青睞。

　　頂頭上司成為職場貴人的首選

　　調(diào)查顯示，認(rèn)為“頂頭上司”是自己的職場貴人的參與者最多，占到23.6%;其次是選擇“關(guān)系密切的同事”，占18.4%;選擇“公司老板”的居第三位，占到16.9%;“家人朋友”、“重要的客戶”也分別占到16.1%和11.5%。上司因其職權(quán)關(guān)系，對職場人的日常工作安排、指導(dǎo)管理等成為職場貴人的最佳候選人。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，千里馬還需有伯樂，職場人如果抱怨自己的才華得不到別人的賞識，沒有遇到貴人，也許首先要做的是如何讓你的上司關(guān)注你。就算自己是千里馬，也得先跑起來，給伯樂留下好印象。要想貴人相助，自己要內(nèi)外兼修，內(nèi)煉人品、內(nèi)功，外結(jié)人脈、人緣，在工作中踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨，這樣才會得到頂頭上司的關(guān)注，從而得到提拔。

　　貴人的“人格、品行”最受職場人推崇

　　調(diào)查顯示，43.1%的人最看重貴人的人格魅力，另外22.5%的人看中貴人的人脈和資源，21.3%的人看中貴人的權(quán)利和地位，僅一成多的人看重貴人的知識經(jīng)驗(yàn)。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，近朱者赤，近墨者黑。每個人都希望和自己有關(guān)系的人德高望重，具有非凡的人格魅力，特別是自己職場中的貴人，頂頭上司。這既是傳統(tǒng)社會對賢者的期望，也是自己做人的標(biāo)桿和榜樣。

　　“先做人，后做事”是貴人最看重的

　　“先做人，后做事”成了職場成功者最推崇的成事法則，也獲得了職場人的廣泛認(rèn)同。{page_break}

　　調(diào)查顯示，在“你認(rèn)為貴人最看重你的什么”這一問題上，47.5%的人首選人品，37.9%的人選擇工作能力。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，職場商界中免不了各種經(jīng)濟(jì)和利益的往來爭奪，如何處理則要看人。首先要有好品質(zhì)，這是做人的基礎(chǔ)，有了這個基礎(chǔ)，做事就不會偏離太遠(yuǎn)。

　　成功者之所以成功，在于做人的成功;失敗者之所以失敗，在于做人的失敗。貴人再幫你，如果千里馬爭議太多，或者說絆馬索太多，也很難如愿。廣結(jié)善緣、讓大家喜歡，努力做到公正、公平，是培養(yǎng)貴人的第一步。第二步自然就是把專業(yè)做到最好，無論是對行業(yè)的認(rèn)識，對專業(yè)的理解，對業(yè)務(wù)的精通，都是你做好基本工作的基礎(chǔ)。

　　“工作中的提醒和警告”被看作是貴人善意的幫助

　　調(diào)查顯示，很多職場人將“工作中的提醒和警告”、“爭取新的任務(wù)和機(jī)會”、“提拔晉升”選為貴人對自己的三大支持，分別為25.9%、20.2%和18.4%。因此，不要小看有些人對你的“嘮叨”和點(diǎn)撥。工作中看似不經(jīng)意的提醒和警告，實(shí)際上是你的職場貴人在為你把握方向和控制局面。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，擁有職場貴人就相當(dāng)于擁有一把保護(hù)傘，職場中工作難免出錯和沒有到達(dá)目標(biāo)，在職場危機(jī)時刻，有貴人暗中相助，則可以化危機(jī)于無形中，職業(yè)發(fā)展也會波瀾不驚，甚至還會因禍得福。

　　處理危機(jī)和日常瑣事最易受到貴人的關(guān)注

　　調(diào)查顯示：“處理危機(jī)和日常瑣事”最易受到職場貴人的關(guān)注，分別占到29.8%和24.4%。發(fā)展穩(wěn)固的公司和企業(yè)追求在日常運(yùn)營的日積月累下逐漸形成行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢和地位，百年老店不是一朝一夕能建成的，但一次的危機(jī)或者突發(fā)事件或許讓公司企業(yè)瞬間毀于一旦，因此，職場人對于危機(jī)和日常瑣事的處理表現(xiàn)，是最容易引起職場貴人的關(guān)注。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，危機(jī)不可遇，公司企業(yè)也不愿意有危機(jī)發(fā)生，日常的工作則成為關(guān)鍵。天下大事必做于細(xì)，天下難事必做于易，把小事做精，把細(xì)節(jié)做亮，將來才有機(jī)會被委以重任。所謂“自助者天助”，平時能夠謙虛務(wù)實(shí)，處處與人方便，幫助別人，同樣在你需要幫助的時候“貴人”也會出手相助，所以說，真正的貴人不是別人，其實(shí)也就是你自己。