如何有效應對外企人才招聘?

　　求職擇業是大學畢業生從學校邁向社會的必經之路。近幾年，外資企業作為具有相當大規模和相當強經濟實力、能夠提供寬松競爭環境和較高待遇的單位，受到越來越多畢業生的垂青。如何利用多種方式和途徑正確宣傳自己、展示自己，如何通過供需見面在了解、認識外資企業的同時，也讓對方認識自己、了解自己，選擇自己。

　　一、外企招聘人才的特點

　　1、外企選才看重什么

　　外企十分注重應聘者的實際工作能力。因為企業成功的關鍵在于人才資源的高素質和人才作用的發揮。對于沒有工作經驗的大學畢業生來說，若想面試面功，關鍵在于你向公司展示了什么。

　　(1)在學校的表現。即學習成績和所參加的校內活動和實踐活動等各方面的具體表現。用人單位將從中了解應聘者是否具有較深的專業知識，較強的綜合協調能力和表達能力以及是否善于交際。外企講求效益，最歡迎的是既懂專業、又懂管理、善于交際的多面手。同時，外企對外語水平、計算機應用技術在較高的要求。應聘者必須掌握一門以上的外語并能熟練運用計算機。

　　(2)注重團隊合作精神。企業作為一個大團體，協作精神對企業的前途關系極大。這就要求就業者在較強的團隊協和精神，具有整體思維和整體意識的心理品質，能在共同的工作中恰當地扮演自己的角色。

　　(3)吃苦耐勞的實干精神。外企工作效率較高，時間觀念強，管理嚴格，勞動強度偏大，對職員要求較高。

　　(4)有創新精神?？茖W技術和社會的發展變化需要不斷地改革創新。

　　(5)要有信心。拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”同樣，外資企業不會接受一個自己沒有信心的應聘者。

　　2、外資企業招聘人才的途徑

　　(1)在報紙上登廣告;

　　(2)上網招聘;

　　(3)參加人才交流會，如南方人才市場或到大學校園里招聘。

　　3、外資企業怎樣挑選人才

　　(1)從簡歷中篩選出符合企業需要的人選。

　　(2)由人才資源部調查簡歷情況是否屬實，了解你對未來職業的構想。

　　(3)由人事部或行政部對符合要求的應聘者進行面試，從中挑選出符合要求的畢業生。

　　二、面試應聘應注意的問題

　　所謂面試，就是通過當面交談，對應試者實施考核的一種方法。由于面試不僅能考核應聘者的業務水平，而且可以考察其口才及應變能力。因此，用人單位在考核招收應聘者時大都樂于采取這種方式。

　　1、面試的準備

　　(1)一定要獲得有關公司足夠的信息。

　　(2)問清楚面試的時間、地點、避免遲到失約。

　　(3)儀表端莊。

　　(4)精神飽滿。

　　2、面試中常見的問題

　　(1)關于個人的情況。主要是指“談談你自己。”這是一個比較寬泛的問題，但主考官會從中觀察應試者的談味、風度、知識和能力。所以應試者要作如實而慎重的回答。

　　(2)關于應聘者動機。主要包括：你為什么來我們這里工作?你為什么喜歡這種工作?

　　(3)關于專業情況。主要包括：你為什么要選讀這個專業?你所學的專業和我們的工作有何關系?

　　(4)關于工作能力。包括：日常工作中能處理些什么?會有什么良好的建議和計劃?或聽聽你對公司未來某一業務發展計劃的設想。

　　(5)關于人際關系。包括：你喜歡獨立工作還是與別人合作?你更喜歡什么樣的公司?你喜歡與什么樣的人交往?

　　(6)關于工作態度。包括：如果你受到嚴厲的批評怎么辦?你認為主動地開展工作與被動地完成上級安排的工作哪一個更好些?

　　(7)關于外語水平測試。主要測試應試者的口語和書面表達能力?？傊瑧盐諜C會，強化主試人對人的良好印象。

　　3、面試應注意的禮節

　　(1)提前5-10分鐘到達面試地點。

　　(2)有禮貌地向主試人介紹自己。

　　(3)老老實實講出自己能做什么，不能做什么，不要住含糊其辭或胡吹亂侃。

　　(4)根據聽者的反應適當調整自己的語言表達方式，冷靜地保持不卑不亢的風度。

　　(5)主試人沒有請你坐下時不要急于落座。離去時應詢問：“還有什么要問的嗎?”得到允許后應微笑起立，道謝并說：“再見”。