軟件測試如何成為就業新寵?
人才不足成我國軟件發展
“一個好的軟件哪能離得開測試工程師呢?軟件測試成為IT職業的就業寵兒，這是市場的需要，也是軟件企業的需要。”著名軟件公司北京用友軟件羅鴻偉工程師如是說。
IT新職業：軟件測試沒有就業歧視
據調查，軟件測試是當前國內人才市場上惟一沒有就業歧視的職業。一直以來，在我國人才市場上均存在“隱形就業歧視”，如學歷、工作經驗、性別等等。前不久還有媒體報道上海一女大學生在應聘某飲料公司的銷售職位時，因性別原因遭到拒絕。不過招聘公司也有自己的理由：
至于工作經驗歧視，更成為近年來大學生找工作難的禍根。艾嘉璐是去年地質大學的畢業生，在找工作中一直由于沒有“工作經驗”屢遭碰壁，目前還是“北漂”一族。在學歷上也經常出現一些用人“好大喜功，浮夸形式”的公司，非“博士、碩士”不要，最次也要找個“本科”。對此專家表示盲目追求學歷，只會造成國家人才資源嚴重浪費，建議政府應該予以高度重視。
值得欣慰的是，這些就業歧視在一些新職業中并不存在，比如有IT新職業之稱的“軟件測試工程師”。
據介紹軟件測試工作對性別沒有具體的要求，男女都適合。對于學歷歧視業內人士表示，測試人員一般是本科學歷優先，主要原因是招聘軟件測試工程師時，所收的簡歷往往還沒有招聘的職位多，能找到幾個會做的就不錯了，如果還拿學歷去篩選，那真可能就招不到人了。據介紹，目前軟件測試全國還有50萬缺口，軟件企業為找一個軟件測試員往往不惜用高薪和優厚福利來吸引應聘者。前不久媒體公布的IT新職業中軟件測試是少有的幾個沒有性別、地域、工作、經驗、學歷、年齡、相貌等歧視的職業。由于軟件測試容易就業找工作、沒有就業歧視，受到不少大學畢業生熱烈追捧。
人才市場：迫切需要軟件測試工程師
隨著中國軟件市場的發展，越來越多的國外資金投向中國軟件行業。據
大量國內外軟件巨頭的積聚、整個行業的快速增長，使得內外資軟件公司對人才的需求一直平穩增長。惠普、G oog le、戴爾、億貝易趣、IBM、花旗軟件、印孚瑟斯、薩蒂揚、微軟、SYBASE、SAP、微軟等各大全球知名企業，再加上大量中小規模的軟件開發公司構成了軟件行業規模龐大的雇主群體。據國家信息產業部的行業預測，2010年中國軟件產業銷售收入預計將達到13000億元人民幣，未來幾年軟件產業的年增長率將不低于30%。在這一態勢下，對人才的需求將持續放量。
雖然近幾年計算機專業畢業生數量的增多，加之不少培訓機構加大突擊培訓力度，IT行業的某些人才已嚴重過剩。但是，主體職業中軟件測試工程師、程序設計師和系統分析師卻很受企業歡迎，一直名列“最新需求”前三名。
對此，業內有關專家表示，由于我國對軟件測試認識比較晚，在這方面的專業技術人員還是鳳毛麟角。由于中國軟件外包業務空間不斷增大，人才市場對各類軟件工程師供不應求。目前軟件工程師、軟件測試工程師被認為是IT行業最熱門的職位。業內專家預測，在未來的5至10年之內，我國對軟件測試人才的需求數量還將持續增加。
專家預測：測試工程師發展前景看好
“軟件測試工程師是一個越老越吃香的職業。”清華大學教授鄭人杰說。他告訴筆者軟件測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制。而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。
軟件測試工程師地位“翻天覆地”的變化，源自信息產業的發展以及軟件企業自身、用戶成熟度的不斷加深。鄭人杰教授表示。一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟件質量要求很高。同時一些重大事故的發生，也引發了人們對軟件質量的關注。如2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型火箭發射失敗，最后證實是軟件質量問題;還有國內的一些銀行金融系統，因軟件質量問題不得不暫停營業。毋庸置疑，在經歷了長期的不為人知和可有可無后，軟件測試工程師目前已變得炙手可熱。
軟件測試員的一生如同一名醫生的一生，隨著職業閱歷和臨床經驗的豐富累積，到一定的年齡他們通過“望聞問切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人說軟件測試員和醫生是最不需要用“青春”來保證和延續自己職業壽命的職業。20多年來鄭人杰教授一直在軟件測試領域工作，如今70多歲的鄭教授還在為軟件企業“坐診”。
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