加薪方案分析

　　有關(guān)人士透露加薪學(xué)問(wèn)

　　在美國(guó)廣為老板給你兩個(gè)加工資的方案。一是每年年末加1000元;二是每半年結(jié)束時(shí)加300元。請(qǐng)選一種。一般不擅數(shù)學(xué)的，很容易選擇前者：因?yàn)橐荒昙?000元總比兩個(gè)半年共加600元要多。其實(shí)，由于加工資是累計(jì)的，時(shí)間稍長(zhǎng)，往往第二種方案更有利。

　　例如，在第二年的年末，依第一種方案可以加得1000+2000=3000元。而第二種方案在第一年加得300+600元，第二年加得900+1200=2100元，總數(shù)也是3000元。但到第三年，第一方案可得1000+2000+3000=6000元，而第二方案則為300+600+900+1200+1500+1800=6300元，比第一方案多了300元。到第四年、第五年會(huì)更多。因此，你若會(huì)在該公司干三年以上，則應(yīng)選擇第二方案。

　　那么，第二方案中的每半年加300元改成200元如何?對(duì)不起，那就永遠(yuǎn)趕不上第一種方案得到的加薪數(shù)了。不信請(qǐng)做做看!