加薪行動綱領大揭秘

　　人間四月天，企業加薪日。舊的貢獻已經過去，新的年度計劃剛剛出臺，忙忙碌碌的白領們在這個春意盎然的時節突然又有了盼頭，期待四月的加薪，期待這最終的結果是否合乎自己的心愿。趁著這個當口，白領人士們會為了加薪采取些什么行動?應該采取怎樣的行動?而主管們心里又把著怎樣的一桿秤呢?

　　我看到的加薪內幕

　　某外資銀行 小P

　　薪資：3000左右

　　白領都知道4月將會加薪，一般加薪前，主管會把加薪的主要依據，即業績表，通過e-mail的形式分別發給我們，而我們則會認真審核、補漏填缺。據說我們公司頭一兩年所有新人的加薪幅度是一樣的，不存在差別。從第3年開始才會根據員工各自業績而逐步拉開差距。但應該還是會在3月份這最后一個財政年度在業績上來個沖刺，爭取拿個公司里的MVP獎。(我們考核不光是定量的收益總額，也會參考定性的收益增長率)因為MVP獎的獎金也是筆不小的數目哦。

　　其次要和掌管你薪金漲跌的boss搞好關系;再者要適時地讓領導知道你的重要性。如果真的是公司非常重要的核心員工對報酬又不是十分滿意的話，不妨在年會上借著酒意向老板示意同類競爭企業的薪酬普遍達到了多少、獵頭有開過怎么樣的條件來盛意邀請你。希望老板看到的成績適當的“水漲船高”一下。

　　當然凡事得有個“度”，過度的發嗲，可能會引起老板的“內疚”疲勞轉而心生厭惡，適得其反，將你“炒”掉。

　　專家意見

　　公司為員工加薪有以下幾種情況：

　　1、在調查了同行業公司的薪水標準以后，為保持薪資的市場競爭力，對本公司的薪金進行調整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。

　　2、因員工工作的表現加薪。這是為了鼓勵表現好、能力強的員工，如果你的貢獻得到了公司的認可，那你就有加薪的機會。

　　3、因職務提升而加薪。職位的升遷意味著更為重大的責任，員工的價值也應當相對提升，這個時候，較大幅度的加薪成為可能。