跳槽謹(jǐn)防三大誤區(qū)

　　誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析

　　有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥汶S便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。

　　建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅(jiān)持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。

　　誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路

　　一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機(jī)會。

　　提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

　　誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳糟

　　有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。

　　提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。

　　跳槽，職場永不停休的主題。然而，一些職場人誤解了跳槽的本來面目，渴求快速成功，只想在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)積累，由此陷入跳槽怪圈，這樣的跳槽，對長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展非常不利。現(xiàn)歸納出5個最常見的跳槽誤區(qū)，供參考：

　　誤區(qū)一：求職快心理

　　很多人把跳槽當(dāng)作一種快速加薪快速升職的最佳選擇。確實(shí)有一些通過跳槽獲得快速加薪的成功案例，但所占比例比較少。

　　有求快心理的人在工作中遇到困難，或?qū)ΜF(xiàn)狀不滿，容易選擇跳槽。特別是一些人在工作幾年后，便認(rèn)為自己已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)膬r(jià)值，面職位、薪水同比并沒有達(dá)到理想狀態(tài)，認(rèn)為自己在日前崗位上熬年頭實(shí)在太慢，于是便萌生跳槽之意。

　　誤區(qū)二：盲目從眾

　　一些進(jìn)公司的同事跳槽向更高技頭了，曾經(jīng)同同甘共苦的戰(zhàn)友向了另一戰(zhàn)壕，昔日的同學(xué)也換了三四份工作，而自己還在原單位“轉(zhuǎn)圈”，這時(shí)候的心，那能安定下來?于是，也一頭扎進(jìn)跳槽大軍的洪流。結(jié)果沒折騰幾下，就開始懷念以前的日子，原來可惡的領(lǐng)導(dǎo)也變得和藹可親。但是想回頭已無路可走。

　　職業(yè)生涯有著不可逆性，盲目從眾要不得，回頭路不是那么好走。當(dāng)發(fā)現(xiàn)“誤入歧途”時(shí)，唯有快速地重新找準(zhǔn)自己的方向，努力向前，才能駛向職業(yè)的成功彼岸。

　　誤區(qū)三：熱門行業(yè)的誘惑

　　2007年金融業(yè)回暖，吸引了諸多勇士義無反顧地加入，金融成為最熱門待業(yè)之一。時(shí)至今日，又有大批人馬快速撤退。一來一去間，留下來的，絕大多數(shù)仍是當(dāng)年的老將。面對熱門，大家都希望成為行業(yè)弄潮兒，卻沒有仔細(xì)考慮華麗表面的背后，自己是否具備竟?fàn)巸?yōu)勢，于上失敗也在意料之中。

　　熱門行業(yè)意味著更高的薪水。但天下沒有免費(fèi)的午餐，天下也沒有白給的高薪。想要拿多的錢，就要能為公司賺更多的錢，義務(wù)永遠(yuǎn)與責(zé)任掛鉤。你究竟有沒這個能力拿這個錢，你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)，這些都是需要事先考慮清楚的。

　　誰都不能知道熱門行業(yè)到底能熱多久。是否加入熱門行業(yè)，并不是成功的關(guān)鍵，只有選擇真正適合你的，才是最好的。

　　誤區(qū)四：缺少定位和規(guī)劃

　　上班太遠(yuǎn)，工資不高，心情郁悶等等，都可以成為跳槽的理由。職場人士在隨性跳槽過程中，一是不了解個人的職業(yè)興趣與競爭優(yōu)勢，不知定位在何處;二是如此情況之下，在工作一段時(shí)間后，很容易對現(xiàn)有職業(yè)主產(chǎn)生厭煩心理。

　　目前職場跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對于那些末規(guī)劃好，或是自認(rèn)為“運(yùn)氣”不佳的跳槽者來說，客觀上的結(jié)果，就是職場能量的積累在盲目起跳后快速近于零。

　　誤區(qū)五：習(xí)慣性跳槽

　　跳槽大軍中，有相當(dāng)部份都是還沒有成婚，沒有來自家庭的負(fù)擔(dān)和責(zé)任。他們雄心勃勃，愿意為夢想放棄現(xiàn)有的安定。他們想著通過跳槽充實(shí)自己的經(jīng)歷，感覺跳槽多、涉及崗位多、行業(yè)多就是實(shí)力的表現(xiàn)。如此產(chǎn)生的后果就是，跳槽已成為一種習(xí)慣，因?yàn)樘鄱哿恕?/p>

　　頻繁跳槽本身對于用人單位就是一種不穩(wěn)定因素，所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了跳槽的難度。所以，當(dāng)跳槽成為習(xí)慣時(shí)，職業(yè)生涯發(fā)展又多了一個致命殺手。