2011職場充電：打造屬于你的“差異化”

　　即使表現(xiàn)突出，可在職場如狼似虎的激烈競爭中，要想出人頭地依然是個難題。可如果貼上與眾不同的“差異化”標簽就會好辦許多，個人價值是綜合素質的集中表現(xiàn)，在千篇一律的人群中，如果你具有突出醒目的個人風格，甚至打造出了具有自己特色的個人品牌形象，那就會很快脫穎而出，職場生存不再是難題！

　　“差異化” 這個概念最早是由中國平安提出來的。平安集團的“職業(yè)發(fā)展一定會登上一個新臺階！

　　Amy剛剛進入一家新公司任職便接到了老板讓她幫忙安排一次商務會談的任務，會談地點在公司樓下的一間茶館。她開心地想，剛來公司就能介入這樣重要的會談，要是能參加就好了，對以后的發(fā)展一定很有幫助！但是同事梁麗卻覺得Amy的行為過于主動，老板又沒有要求她參加，這樣貿然行動，很可能會讓老板不高興。

　　但是Amy并沒有聽從梁麗的話，她通過電子郵件詢問老板是否可以參加這次會議。雖然并沒有抱很大希望，但老板竟然出乎意料地讓她去了！通過參加這次會談，Amy代替老板做了很多瑣事的安排和處理，把老板從高強度的工作中解放出來——其實只在必要的時候講幾句話就可以了。從那以后，老板對Amy越來越信任，開始逐漸把比較有挑戰(zhàn)性的任務都交給她。

　　看吧，Amy就是這樣通過自己和其他員工的差異對比，讓老板認可了自己。在老板心目中，Amy有了別人不具備的不可代替性。 由此不難看出，其實所謂的“差異化”并不困難，也不神秘，只不過是細致的考慮，精確的表達，周到的幫助，創(chuàng)新的工作等等。這些細小的點就會為你帶來更多的機遇，甚至是意外之喜。
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　　舉個非常簡單的例子，老板給你派了一個緊急的任務，要求你馬上聯(lián)系到某人。但是當你電話撥過去之后，卻一直無人接聽，你該怎么辦？是馬上告訴老板，對方不肯接電話，還是繼續(xù)打幾次，然后就不管了，心里想著“反正是對方不接電話，跟我沒有關系”？這兩種顯然都不是正確做法。執(zhí)著于追求差異化的員工應該立刻去尋找其他的聯(lián)系方式，直到確認自己完成了任務能夠給老板一個交代。

　　要記住，打造自己的差異化，其實并不難，因為不同的人做事風格不同，但其成功的基本原則是相似的，只要做到這些原則，你就是差異化的，因為太多的人無法做到這幾點。

　　把握好“度”。

　　古人形容美人，多一分則長，少一分則短，增一分則肥，減一分則瘦，這就是把握好 “度”的原則。比如，談話時，多說一句則啰唆，少一句則說不明白，每句話讓所有不同見解者聽來都舒服，表達不滿時不傷人自尊，表達贊美時當事人和旁聽人都真心感動而不覺你有虛偽之嫌。做到這些，說話方面就得拿捏好適度的分寸了。

　　能為別人帶來快樂和信心。

　　一個受人歡迎的人必然會擁有這項品質。要知道，即使是最強勢最成功的寡頭內心也是脆弱的，他們愿意和智慧、陽光型的人相處，因為他需要源源不斷地吸收信心和勇氣。更何況其他蕓蕓眾生呢？

　　保持一顆純潔、善良的心。

　　內心的邪惡和丑陋是軀體和竭力偽裝掩飾不去的。但純潔善良的人心態(tài)寧和，不論遇到什么困難和不公，她都回保持健康陽光，因為問心無愧，所以精神和原動力豐富。