職場中哪個行業(yè)收入最高 金融業(yè)當(dāng)之無愧

　　中國的薪酬可以達(dá)到其他行業(yè)的7倍。

　　“靠領(lǐng)工資，很難發(fā)財”，很多人這樣認(rèn)為。

　　這種說法在金融行業(yè)中基本上是不對的。無論是高管還是普通員工，與其他行業(yè)同級別的相比，身居金融領(lǐng)域的高管和員工靠領(lǐng)工資就能發(fā)財。

　　數(shù)據(jù)研究統(tǒng)計，2010年金融行業(yè)的上市公司的高管團隊平均年薪位居行業(yè)榜首。廣發(fā)證券[33.66 0.54% 股吧]異軍突起，以7209萬元登上高管團隊年度薪酬的冠軍位置，平均每位高管年薪360萬元。

　　金融業(yè)高管人均年薪令人咋舌，2010年高管年薪的新科狀元是中國平安[50.13 0.10% 股吧]的執(zhí)行董事張子欣，年薪酬高達(dá)1067萬元。在高管薪酬榜單的前10名中，有6名為金融行業(yè)的高管，除張子欣外，還有中國平安馬明哲、廣發(fā)證券王志偉和李建勇、深發(fā)展肖遂寧和民生銀行[5.92 1.02% 股吧]董文標(biāo)。

　　金融行業(yè)支付高管團隊的平均總薪酬與非金融行業(yè)相比較，前者的每家公司高管平均總薪酬為2483萬元，后者平均為368萬元，前者是后者的7倍。

　　在全部2106家上市公司中，包括銀行、證券、保險和信托在內(nèi)的金融行業(yè)，共有819位高管，其中有204名獨立董事未在公司領(lǐng)取報酬，若剔除未領(lǐng)取報酬的獨立董事，人均年薪酬為134萬元。

　　除了高管外，員工與其他行業(yè)相比較，也是優(yōu)勢明顯，大部分員工的年平均工資超過很多企業(yè)的高管年薪。

　　統(tǒng)計結(jié)果顯示，2010年金融行業(yè)的員工平均年薪24萬元，平均年薪最高的公司為安信信托[20.33 -1.02% 股吧]，為87萬元，與該公司高管薪酬基本一致，其次是浦發(fā)銀行[13.89 0.51% 股吧]和招商銀行[14.08 0.28% 股吧]，員工平均年薪高達(dá)37萬元，中國人壽[19.78 0.15% 股吧]最低，平均年薪為8.89萬元。

　　中國行業(yè)收入差距躍居世界首位

　　第一、初次分配中農(nóng)民工工資長期被過分壓低。從事同樣的工作，城市職工比農(nóng)民工工資高一倍甚至兩倍。

　　2008年廣州、深圳、杭州、南京、東莞、上海、無錫、蘇州、寧波等長三角、珠三角九個城市，出口加工企業(yè)中農(nóng)民工平均工資與當(dāng)?shù)爻鞘新毠て骄べY相比，很少超過40%的，差別最大的東莞，城鎮(zhèn)職工平均工資每月3293元，農(nóng)民工是971元，不到城鎮(zhèn)職工的30%。

　　第二、初次分配中行業(yè)收入差距過大。

　　根據(jù)去年統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，中國證券業(yè)的工資水平比職工平均工資高6倍左右，收入最高和最低行業(yè)的差距達(dá)11倍。人力資源和社會保障部工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，這一差距又?jǐn)U大到15倍。如果把證券業(yè)歸到金融業(yè)一并計算，行業(yè)差距也高達(dá)6倍。其它市場經(jīng)濟國家的行業(yè)收入差距，根據(jù)人力資源和社會保障部國際勞工保障研究所提供的資料，2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距，日本、英國、法國約為1.6-2倍左右，德國、加拿大、美國、韓國在2.3-3倍之間。{page_break}

　　第三、初次分配中工資集體談判機制不健全。

　　在供大于求的條件下，一般勞動力價格會被壓低，工資水平相對較低有其部分合理性。但是，現(xiàn)代勞動力市場中的工資水平不僅受到供求關(guān)系的影響，還要受到勞資集體談判的影響。

　　第四、規(guī)范初次分配的勞動法律法規(guī)不落實。

　　例如在最低工資、最低勞動條件確定等方面，政府雖然有相關(guān)規(guī)定，卻疏于執(zhí)行和監(jiān)管。按照國際慣例，最低工資應(yīng)占社會平均工資的40%-60%，但據(jù)全國總工會的調(diào)查，2009年各省會城市的最低工資多數(shù)只略高于30%，2010年各地最低工資有較大幅度的增長，多數(shù)仍未達(dá)到國際慣例標(biāo)準(zhǔn)。

　　行業(yè)收入不怕差距怕不公

　　行業(yè)收入存在差距正常，怕的是差距不合理、不公正。調(diào)節(jié)收入不是說把高收入降下來或者把低收入提上去就能讓人們滿意，更要關(guān)注制度的一致性和公平性

　　行業(yè)收入差距或許會影響社會和諧，但必須承認(rèn)，市場經(jīng)濟條件下，差距存在是正常現(xiàn)象。勞動者收入高低通常取決于四方面的因素：市場供求、勞動者本身的人力資本投入、行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益、分配機制等。

　　為什么人們對某些收入差距心服口服，對某些卻難以容忍?這提醒相關(guān)政策制定者，收入分配改革不是說把高收入降下來或者把低收入提上去就能讓人們滿意，更要關(guān)注制度的一致性和公平性，消除差距中的不公正因素，這樣才能建立良好的市場競爭環(huán)境。