中等文化程度找工作最“吃香”
今年二季度,在我省人力資源市場上,崗位數(shù)仍然多于求職數(shù),但是與一季度相比,空崗缺口已經(jīng)明顯縮小。
近日,省人力資源和社會保障廳公布2011年第二季度遼寧省人力資源市場供求狀況及分析預(yù)測。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,二季度全省人力資源市場總需求人數(shù)和總求職人數(shù)環(huán)比均有較大增幅,分別增加96153人和146648人,人力資源市場呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。
同時,人力資源市場求人倍率(指市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)達(dá)到1.15,較一季度降低0.17,空崗缺口縮小,供求不均衡狀況有所緩解。
事實上,“空崗”現(xiàn)象早在今年1月份就開始在我省人力資源市場上顯現(xiàn)。省人力資源和社會保障廳相關(guān)人士解釋,“空崗”現(xiàn)象的出現(xiàn),一方面體現(xiàn)了就業(yè)形勢向好,同時也是人力資源市場的總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存的體現(xiàn)。“隨著我省大力發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)和縣域經(jīng)濟(jì),許多農(nóng)村富余勞動人員在家門口就可以找到合適的工作,也不用再跑到各級人力資源市場求職;此外,用人單位提供的崗位吸引力不夠、工資福利達(dá)不到求職者期望也客觀促成了目前人力資源市場上供不應(yīng)求的現(xiàn)狀。 ”
分析人士解釋,進(jìn)入二季度,許多求職者逐漸擺脫一季度春節(jié)假期、天氣寒冷和觀望態(tài)度的影響,開始大量涌入各級人力資源市場尋找工作,一季度“空崗”現(xiàn)象也得到緩解。
按照市場供求規(guī)律分析,省人力資源管理調(diào)配中心預(yù)計,全省人力資源市場供求狀況將在三季度進(jìn)入一段平穩(wěn)期,企業(yè)招聘和求職者求職活動較二季度將有所減少,全省供求局勢總體趨于平穩(wěn)。
過半崗位來自沈陽大連
今年二季度,沈陽、大連兩市人力資源市場共提供就業(yè)崗位371320個,所占全省總需求比重為56.28%;登記求職的人數(shù)為261823人,占全省總求職人數(shù)的46.68%。兩市在全省人力資源市場中提供的崗位數(shù)量多,所占比重大,居于主體地位。
與去年同期相比,今年二季度,全省人力資源市場中登記求職的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員大幅減少,登記求職人數(shù)同比減少28589人,降幅達(dá)到19.49%。數(shù)據(jù)變化表明,企業(yè)用工崗位的穩(wěn)定性較去年明顯提升。
同一職位供求比例差10倍
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,同一職位同一時段在不同城市的供需狀況存在巨大差異。今年二季度,鞍山市保安的求人倍率為2.17,而葫蘆島市保安的求人倍率僅為0.48。
個別職業(yè)在不同城市的供求差異,甚至達(dá)到了約10倍。比如:本溪市營業(yè)員的求人倍率達(dá)到2.23,而同期阜新市營業(yè)員的求人倍率僅為0.24!
這種供求差異與各市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信息化建設(shè)以及求職者觀念素質(zhì)等多種主客觀因素有關(guān),問題解決將是一個長期的過程。分析人士預(yù)計,三季度職業(yè)供求的地區(qū)性差異依然存在。
中等文化程度最受歡迎
啥學(xué)歷在人力資源市場上最“吃香”?從2007年二季度至2010年二季度的全省供求數(shù)據(jù)變化情況顯示來看,中等文化程度求職者最受用人單位的歡迎。初中及以下、高中以及大專文化程度求職者供求形勢最好,求人倍率均大于1。
分析人士認(rèn)為,預(yù)計在三季度,初中及以下、高中、大專文化程度求職者求人倍率預(yù)測值分別為1.29、1.25和1.25;大學(xué)文化程度求職者和碩士以上文化程度求職者求人倍率預(yù)測值分別為0.91和0.92,較二季度雖有所降低,但供求狀況仍屬良好。
建筑行業(yè)用工需求將增加
數(shù)據(jù)顯示,2010年末全省建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)達(dá)到175.4萬人,新增就業(yè)人口42.8萬人,同比增長32.3%。今年1至5月份,全省建筑業(yè)總產(chǎn)值同比增加39.6%,發(fā)展勢頭保持良好,用工持續(xù)旺盛,二季度全省人力資源市場建筑業(yè)用工需求32191人,較一季度增加11156人,增幅明顯。分析人士認(rèn)為,近兩年,我省建筑業(yè)迅速發(fā)展,吸納就業(yè)顯著。預(yù)計三季度建筑業(yè)用工需求仍將增加。
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