應屆生“閃辭族” 大增

　　揮別校園，應屆畢業(yè)生踏上了自己第一個工作崗位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時候，但在網(wǎng)上“閃辭”卻成為了“職場新人”們探討的新話題。不少畢業(yè)生剛工作不久便選擇了辭職，其中大多尚未過試用期或剛轉正幾天。記者了解到，有很多人是在短短一兩個月的工作中有了新的想法。在“閃辭族”中，多是在普通企業(yè)工作，而進入國企和政府機關的新人則相對穩(wěn)定。

　　“閃辭”原因五花八門

　　辭 錢太少！

　　小文畢業(yè)于北京一所院校中文系。還沒畢業(yè)，他已經(jīng)在一家著名的醫(yī)藥股份公司找到了工作，公司環(huán)境很好，工作也比較輕松，有雙休，但試用期1300元（包吃住）的偏低工資讓她很介意，總想著跳槽找更好的。

　　在回校論文答辯畢業(yè)之后，小文毅然辭去了工作。原本想等拿到了畢業(yè)證，再找工資更高的工作。誰知現(xiàn)實很殘酷，一個月后她還是未能找到合適的工作。“現(xiàn)在連找個普通文員都艱難哎，真后悔當初辭職。心里好難受。”小文稱。

　　最近，小文找到了一份工作，是華聯(lián)超市的文員。但是，她覺得在超市做文員沒有前途，而且無論工作環(huán)境還是發(fā)展前景 都和之前那家公司沒法比，因此又打算重新尋覓新的崗位。

　　辭 好無聊！

　　陳凱家境不錯，找工作自己一直沒上心，都是父母在張羅。花了近10萬的“人情費”后，學計算機工程的他被通知前往一家著名合資企業(yè)的黨辦報到，主要負責整理企業(yè)相關會議材料，報送各類文件。實習期每月工資3000元，轉正后月薪6000元左右，年底有分紅。

　　陳凱說，雖然同事對他態(tài)度都挺好，可很少交流，這讓大學里呼朋引伴的他感覺不太好。“我們辦公室4個人，都是三四十歲，沒有共同語言，說話還得客客氣氣的，很別扭。”為了維持在學校的感覺，他幾乎每晚都會找留京的同學或朋友喝酒至深夜。

　　陳凱說，公司嚴格的作息時間也讓他不習慣，“有時正在整理材料，眼皮就睜不開了”。而且因為朋友多，他在工作期間經(jīng)常接到朋友打來的電話，其中一上午接了20多個電話，最后還得主管領導替他打字完成工作。

　　上班不到一周，一天下午3點多，主管領導讓陳凱打完20多頁的會議材料，“我當時就崩潰了，也沒跟領導請假，趁他出去，拎包就跑了。”回到住處后，也沒通知家里，陳凱直接給主管領導發(fā)個短信，稱自己決定辭職，明天不來上班了。

　　辭 被忽悠！

　　李瑞喬最近謀劃著辭職。“實際工作跟招聘時承諾也差太多啦！當時說是來做培訓師，來了之后干的就是話務員的活兒。” 李瑞喬說，自己應聘這家在業(yè)內小有名氣的培訓機構時，對方給出的條件還比較可觀，他對這方面也比較感興趣，因此沒太多猶豫就簽了約，但目前的工作就是每天給學生家長打電話，“宣講時，公司承諾的餐補、交通費補助、免費宿舍也都只是空頭支票。”

　　小蔡也覺得自己被忽悠了，她畢業(yè)后應聘進一家銀行做零售部客戶經(jīng)理，當時覺得銀行系統(tǒng)待遇都不錯，因此非常開心。正式工作后才發(fā)現(xiàn)不是自己想象的光鮮白領，而是所謂的業(yè)務員，專門負責拉客戶辦理信用卡，“承諾底薪加提成，但實際上要求很高，每天都要在戶外擺攤拉客戶，每個禮拜必須拉夠15張且通過了審核才有可能完成任務，后來才知道沒完成任務連底薪都沒有。”工作了幾個禮拜后，小蔡毅然辭職。

　　辭 要換崗！

　　因為就讀于武漢一所全國重點高校新聞系，小張一直憧憬成為一名真正的記者。今年春節(jié)，一家知名雜志社到武漢招聘，小張原本在初試已被淘汰，執(zhí)著的他硬是自己找到了老總，充分表達了希望做記者的愿望。老總看到了小張身上的沖勁，同意和其他招聘的畢業(yè)生一樣試用兩個月。

　　在試用期里，小張表現(xiàn)不錯，最終勝出并與雜志社簽了合同，畢業(yè)后成為了一名社會新聞記者。工作一個月后，小張很想調整部門，去做財經(jīng)新聞。但與人力資源主管溝通后發(fā)現(xiàn)，只能等到有崗位空缺時才能考慮給他換崗。然而，小張認為自己需要換崗的想法非常迫切，但因為目前得不到滿足，便在轉正的第三天提出辭職。他說，自己打算復習考研，將選擇經(jīng)濟或金融類的專業(yè)。如果能考上碩士，畢業(yè)后再去專業(yè)的財經(jīng)媒體工作，如果能出國也是不錯的選擇。

　　辭 氛圍差

　　應屆生李娜畢業(yè)于南京的一所普通院校，畢業(yè)后在北京一家做防水設備的小公司做行政。工作雖然瑣碎，但工作量不大，可自由支配的時間很多。李娜稱，總體而言，她對現(xiàn)在的工作是喜歡的。之所以有辭職的想法，主要是因為公司規(guī)模小，老板為人非常嚴肅，經(jīng)常訓人，“工作氛圍不好”。

　　得知李娜要辭職，老板極力挽留，“動之以情，曉之以理，最后都準備給我爸媽打電話了。”為了挽留她，老板提出給她加薪。“剛來時給我的工資是2500元，提出辭職后，老板說可提高到3200元”。這樣的挽留也讓李娜覺得騎虎難下。李娜說，工作的內容她還比較滿意，只是覺得工作氛圍不好。如果老板給加薪自己就不辭職了，弄得像是要以辭職威脅老板一樣，總歸不太好。

　　再三權衡后，李娜決定：既然已經(jīng)說出來了，就不好再更改，最終選擇了辭職。

　　辭 沒前途！

　　小田今年6月份從北京一所大學英語系畢業(yè)。由于在校時成績優(yōu)異、性格開朗并熱衷于社團活動，還沒畢業(yè)就已經(jīng)被一家知名的出國留學機構“預訂”，且待遇不菲。這讓許多同學都非常艷羨。僅實習一個多月，該機構就主動縮短實習期，提出轉正簽約，但小田卻突然提出辭職。

　　雖然老總極力挽留，還為他做了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，小田還是毅然交了一萬元的違約金辭職了。他說，待遇雖好，但工作太單調了，整天就是重復，沒有學習和提升的機會，不利于以后的職業(yè)發(fā)展。

　　專家分析

　　七大原因導致大學生“閃辭”

　　中國人民大學勞動人事學院黨委書記 周石

　　周石表示，根據(jù)他們的調查，新大學生入職后，一年內有30%的同學離職，其中有一半的同學主動辭職。他分析，學生選擇“閃辭”的原因主要有以下幾個：

　　★對單位無法認同

　　報到后，大學生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數(shù)同學會把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學文化氛圍進行比較，從而產(chǎn)生不適應的感覺，進而對單位文化失去“認同”。

　　★與自我期待有落差

　　新入職的大學生，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖。可是到單位后，才發(fā)現(xiàn)自己被“忽視”了，自己好的設想得不到實現(xiàn)。

　　★不看好單位發(fā)展前景

　　由于市場競爭的加劇，許多單位面臨生存的競爭。昨天還是非常強勢的企業(yè)，沒有幾年就“破產(chǎn)”了。有些同學在求職時，對單位的未來過于理想化，沒有看到單位存在的危機，所以報到后，大失所望。

　　★對工資待遇不滿

　　工作后，大學生的經(jīng)濟壓力是非常大的。同學們面臨著成家、育子、照顧老人等問題，“處境”非常難的。同學們?yōu)榱私鉀Q“燃眉之急”，也希望能找一個收入高的單位工作。

　　★不喜歡自己從事的工作

　　許多大學生對自己的工作并不喜歡。有的同學善于與人交往，愿意到外邊跑，適應做營銷工作，可是領導非讓他做資料整理工作。有的同學專業(yè)不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。

　　★不適應工作環(huán)境

　　面臨緊張的競爭環(huán)境和工作壓力，多數(shù)大學生在心理上是準備不足的。大學時懶散的生活方式一旦養(yǎng)成，就很難再適應新的工作環(huán)境，遇到困難就會產(chǎn)生“逃避”的想法。

　　★把工作當成跳板

　　有少數(shù)大學生不喜歡接收單位，但因為單位能解決北京戶口，暫時沒有更好的選擇，或者尊重父母的意愿等原因，強迫自己去報到。用這樣的心態(tài)去工作，“閃辭”也是很正常的。

　　專家建議

　　別把暫時的困難看得太重

　　周石認為，剛畢業(yè)的大學生，最重要的就是要保持樂觀向上的生活態(tài)度。在西方發(fā)達國家，一個大學生畢業(yè)后，要經(jīng)過三至四次的轉變工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建議同學們不要把暫時的困難看得太重。

　　其次，要認真分析所在單位的情況。除了要分析這個單位今后是否有前途，還要分析自己在這個單位是否有前途。如果這個單位有前途，自己在這個單位也有前途，那么一般情況下，就不應該辭職。如果決心辭職，也要認真反思自己在工作中有什么經(jīng)驗和不足。

　　再次，對于畢業(yè)生來說，亟待解決的問題是兩個。一是自己的職業(yè)興趣是什么，二是自己的職業(yè)能力是什么。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時，還要盡早制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，有步驟、分階段地去實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。