七成中國員工五年內 欲轉換行業或者專業

　　日前，知名人力資源服務機構Kelly Services及智聯招聘聯合發布了《Kelly Services全球雇員指數調研》。結果顯示，七成中國員工欲在五年內轉換行業或專業，遠遠高于美國及全球。這種多軌道的職業發展將取代以往的單一職業軌跡，跨行跳槽將進入高峰期。

　　調查顯示，72%的中國雇員欲在五年內轉換職業方向（包括轉換行業、專業及公司），高于美國的48%及全球的57%。而轉換意愿最高的行業依次為IT（78%）、物流（77%）、工程技術（76%）、制造（75%）以及商業服務類（72%）。北京、上海、廣州成為轉換意愿最高的三大城市。智聯招聘資深職業專家把冉分析，中國經濟高速發展帶來了新行業的蓬勃發展，使得新機會不斷增加。加之80后、90后新興雇員群體成為職場生力軍，更大膽地轉向新行業、新市場，從而使中國人才流動意愿也在經歷一個前所未有的高峰期。

　　而在調查轉換職業方向的原因時，盡管“追求高薪”仍居首位，比例為32%，但選擇“為了追求工作與生活平衡”而轉行的也達到了30%，與高薪的誘惑所差無幾。這說明單純為謀生而工作的模式正在改變，更多的雇員不愿再像長輩一樣走一條單一的職業之路。隨著收入水平的提高，他們越來越關注自己的生活質量，開始根據自己的興趣、專業傾向及生活態度等謀求多重方向的職業發展。