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    職場現象分析:為何大家都不愿意帶新人?

    2013/9/10 23:27:00 來源: 評論(0)191

    職場導師帶領

      小調查:為何不想帶新人?


      在此專題調查中,雖然多數職場“老人”都有過帶新人的經歷,但當問及“你是否愿意主動帶新人?”時,多數人都表示“不愿意。”因為是領導指派的,沒辦法才帶的。為何不想帶新人?他們給了以下幾點原因:


      1.自己水平很一般,比新人強不了多少,怕露怯。有句話說“自己有一桶水才能給別人一滴水”,我連“半瓢”都沒有,怎么帶新人?


      2.新人初來乍到,可能短時間內對職場“老人”有點崇拜,但不久就會發現“老人”們可能比他們多的只是“經驗”,當他們找到自信,能和老員工平起平坐時,心里甚至會有“反老人”的意識,而“老人”們大多很討厭這種思想的蛻變。


      3.很難掌握尺度,達到和新人交流順暢。特別是那種理解力差的新人,有些東西你可能說幾遍他也沒懂,或者他“懂”了讓他實際操作才發現他還是沒懂。大家又都是同事,話說重了說輕了都不好。


      4.如今80后的職場新人,有幾個會真正認你做老師,對你尊敬和畢恭畢敬?付出心血帶新人,卻很難找到成就感。


      5.公司.考察業績不會考慮帶新人,帶了新人不加工資,反而耽誤了自己的業績。


      “以老帶新”形成制度


      職場新人入職,大多會跟著一位師傅慢慢熟悉工作,然而,這種“以老帶新”的職場師徒關系卻非常微妙。作為師傅,究竟是毫無保留做出指引,還是不得不為自己留幾手,以防“教會徒弟餓死師傅”?而作為新人,面對過時的觀念和做法,如何做到不傷害師傅面子,又能保持創新呢?


      當師徒雙方的角色和職位發生轉變,牽涉到具體的個人利益時,職場師徒之間,究竟該如何相處,雙方的師徒情誼,又該何去何從……


      “身為職場里的‘老人’,每當部門里有新人入職,難免就逃不脫帶新人的命運,工作8年來,我都數不清自己帶過多少‘徒弟’了。”從事財務工作的劉玉燕覺得,帶新人幾乎是與日常工作與時俱進,成為目前職場中老兵們工作內容的一部分了。“站在管理的角度,讓前輩帶一帶,可以讓新人能夠盡快進入職業角色,適應公司環境、文化,對團隊、公司也都是有利的。而且,‘新’‘老’加強溝通也有利于團隊建設。”


      廣州某房地產公司行政與人力資源部副經理趙虎則認為,職場中“以老帶新”不僅重要,還必須講究科學的方式方法。“目前我們公司有一套健全的‘入職指導人制度’,會根據崗位不同給每一個新員工指定一名入職指導人,入職指導人負責幫助新員工熟悉環境、了解公司、解答疑問等。”


      作為部門管理者,同時也是一名人力資源管理者,他在指導新人時,一般依據一定的步驟:首先是充分溝通,了解新人的生活、學習經歷,同時向他們介紹公司的歷史與企業文化;其次是教做事,助其快速進入工作角色;之后是教做人,使新人快速融入團隊,與學校老師不同,職場老師教的做人和做事更具實踐性和針對性;此外還會及時糾正偏差,通過定期面談,幫新員工發現問題、分析問題、解決問題。

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