近期招聘需求季度分析

　　從行業來看，物流業、金融業、房地產業的預期招聘需求相對領先，新能源業、現代航運業、化工業持續低迷。同比方面，批發零售業預期招聘需求增長最為顯著，人才服務業、化工業墊底;環比方面，除IT及互聯網業環比下降外，其他行業預期招聘需求全部回升。

　　從區域來看，全國四大區域的預期招聘需求從強到弱依次為：長三角地區(+1.42%)、環渤海地區(+1.22%)、西南地區(+1.18%)、珠三角地區(+1.15%)。全國10大城市中，一線城市上海、北京、廣州的預期招聘需求位列前三位。　　

　　IT及互聯網業環比獨降

　　從2013年第四季度13大行業的招聘指數(圖2)來看，物流業、金融業、房地產業、IT及互聯網業、生物制藥業需求相對領先，且差距不大，指數從+1.62%到+1.54%不等;新能源業、現代航運業則低迷態勢不改，本季度依然墊底;人才服務業、批發零售業、化工業預期招聘需求也相對較弱。

　　同比方面，9個行業的預期招聘需求同比呈增勢，其中批發零售業的同比增幅遙遙領先，達80.65%;人才服務業的預期招聘需求同比降幅最大，達到61.64%。環比方面，除IT及互聯網業的預期招聘需求環比下降3.09%外，其他行業皆環比增長，其中新能源業環比增幅最大，達25%。

　　新能源業人才需求環比增幅居首

　　2013年第四季度13大行業不同層次員工的招聘指數顯示(圖3)：從整體趨勢來看，13大行業金領員工的預期招聘需求普遍低于白領、灰領、藍領的需求。金領方面，IT及互聯網業、房地產業、物流業、金融業的預期招聘需求位居前列;白領方面，生物制藥業、房地產業領先;灰領方面，化工業、房地產業、生物制藥業位居前三位;藍領方面，IT及互聯網業、房地產業預期表現最好。除白領的預期招聘需求為批發零售業墊底外，其他層次員工預期招聘需求最弱的行業均為新能源業。

　　如圖4所示，金領員工招聘指數同比、環比情況為：同比方面，預期招聘需求增長和下降的行業數量大致相當，批發零售業增幅最大，達150%，化工業、IT及互聯網業、人才服務業等6個行業同比下降;環比方面，13大行業的預期招聘需求環比均增長，新能源業環比增幅最大，達25%，其他行業增幅多在8%左右。

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　　白領員工招聘指數同比、環比情況為：同比方面，新能源業、汽車業、現代航運業等6個行業的預期招聘需求同比增長，人才服務業、化工業、IT及互聯網業等7個行業同比下降;環比方面，13大行業預期招聘需求環比均增長，除新能源業增幅達80%外，其他行業增幅多在8%左右。

　　灰領員工招聘指數同比、環比情況為：同比方面，預期招聘需求有升有降，批發零售業同比增幅遙遙領先，達522.22%，IT及互聯網業、新能源業等5個行業的預期招聘需求同比下降;環比方面，13大行業的預期招聘需求均增長，除新能源業增幅達22.22%外，其他行業增幅多在7.5%左右。

　　藍領員工招聘指數同比、環比情況為：同比方面，批發零售業、新能源業的同比增幅領先優勢較明顯，只有物流業與汽車業預期招聘需求同比下降;環比方面，與灰領員工的情況相似，除新能源業增幅較大外，其他行業都有7.5%左右的增幅。

　　10大城市環比需求普增

　　2013年第四季度10大城市的招聘指數顯示，一線城市上海、北京、廣州的預期招聘需求位列前三位，招聘指數分別為+1.49%、+1.46%、+1.43%，重慶和大連相對較低，分別為+1.16%和+1.19%。同比方面，天津、蘇州預期招聘需求同比下降，重慶在8個同比增長的城市中遙遙領先;環比方面，10大城市預期招聘需求均呈增長態勢。

　　10大城市不同層次員工的招聘指數顯示(圖5)：金領方面，北京、上海、廣州的預期招聘需求位列前三位，大連、天津墊底;白領方面，上海、北京、成都的預期招聘需求相對領先，天津、大連墊底;灰領方面，10大城市預期招聘需求較為均衡，最高為杭州(+1.42%)，最低為深圳(+1.25%);藍領方面，蘇州、天津、杭州預期招聘需求最高，深圳墊底。

　　金領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，僅有重慶、成都的預期招聘需求同比增長，其他城市同比均下降，大連、深圳的降幅最大;環比方面，10大城市預期招聘需求均增長，上海增幅最大，其余各地增幅均在8%左右。

　　白領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，成都、北京、上海預期招聘需求同比增長，其他城市同比均下降，天津、深圳降幅最大;環比方面，10大城市預期招聘需求均增長，且均在8%左右。

　　灰領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，重慶預期招聘需求同比增幅最大，蘇州、北京、廣州、杭州同比亦增長，天津在同比下降的城市中降幅最大;環比方面，10大城市預期招聘需求均增長，北京、深圳微微領先，重慶墊底。

　　藍領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，蘇州預期招聘需求同比增幅位居第一，同比增長的還有廣州、北京、大連，天津在同比下降的城市中降幅最大;環比方面，10大城市預期招聘需求均增長，成都增長幅度明顯較弱，其他城市增幅均在7%~8%之間。{page_break}

　　國企同比降幅明顯

　　本季度不同性質企業的招聘指數顯示(圖6)：國有、民營和外資企業的招聘指數相差不多，分別為+1.31%、+1.24%、+1.16%。同比方面，只有外資企業預期招聘需求同比增長9.43%，國有企業與民營企業同比下降，國企降幅最大，為10.88%。環比方面，三者預期招聘需求環比均小幅增長。

　　本季度不同規模企業的招聘指數顯示(圖7)：101~500人的企業預期招聘需求依舊最高，100人以下的企業最低。同比方面，100人以下企業的預期招聘需求增幅最大，為63.16%，501~1000人的企業同比降幅最大，為16.67%。環比方面，四者預期招聘需求環比增長7.5%左右。

　　業內點評

　　成本緊縮致國企招聘需求大減

　　盡管第四季度國有企業招聘指數的絕對值仍然處于領先地位，但從同比數據來看降幅卻最為顯著，這一數據較為準確地反映了實際情況。

　　2012年，國有企業的利潤全面下降，國資委向包括中船等央企在內的國有企業提出降低成本的嚴格要求。由于生產成本降低的空間十分有限，要想實現利潤增長的目標，降低人工成本自然成為2013年國企降低成本的主要手段。以中船集團為例，大部分單位壓縮了招聘需求，甚至有些單位停止了招聘。其中一個典型表現是，大部分單位都將退休返聘人員的數量減少了一半以上。

　　這種趨勢是否會在2014年持續目前尚不好說，如果國內經濟形勢能夠變得更加寬松，招聘狀況應當也會有所好轉。從建筑勘察設計行業來說，去年受國內外經濟形勢影響，項目停工、規模壓縮現象十分普遍，而今年已有部分領域出現復蘇回暖跡象，業務量相比去年有一定增長。與之相應，行業人才需求也可能有所增長，但所需人才的專業、重點會發生轉變。