跳槽或臥槽都需要明確自身的規(guī)劃

　　年初是職場(chǎng)跳槽的一個(gè)高峰期，一些上班族苦惱于跳還是不跳，還有一些上班族后悔跳了槽。本市職業(yè)規(guī)劃師李綱提示，頻繁離職跳槽對(duì)職業(yè)生涯沒有益處。一定要跳槽時(shí)，自身要有實(shí)力，目標(biāo)要明確。

　　李綱介紹，一些頻繁換工作的人，多數(shù)是主動(dòng)離職的，原因基本是不滿意現(xiàn)狀，但更深層的原因并不清楚，有的甚至?xí)蠡诓辉撦p率離開原公司。上班族在選擇跳還是不跳、何時(shí)跳時(shí)可以依據(jù)以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：

　　1.員工頻繁跳槽不可取。員工和企業(yè)互相了解是一個(gè)漫長的過程，最短也要一年。員工要了解企業(yè)的文化，企業(yè)要了解員工的真實(shí)能力。如果剛到一家公司沒幾個(gè)月，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就職的時(shí)間都不長，這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)歷并不被用人單位看好，也不會(huì)有好的發(fā)展。

　　2.有些上班族不滿自己的工作只是簡(jiǎn)單的重復(fù)，于是考慮跳槽。其實(shí)簡(jiǎn)單重復(fù)是工作的自然屬性。80%以上的工作都是簡(jiǎn)單的重復(fù)，員工必須接受，每天都要面對(duì)的挑戰(zhàn)就是對(duì)重復(fù)的改進(jìn)。

　　3.很多人認(rèn)為換工作就會(huì)找到工資更高的。實(shí)際上，盈利是所有企業(yè)的經(jīng)營目的，員工給企業(yè)的越多，才可能得到的更多。當(dāng)員工覺得自己的付出和收入不成比例時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)和老板談。員工要求漲工資并不丟人，前提是自己的能力必須得到同行的認(rèn)可，如果自己有足夠的能力，但公司滿足不了自己的發(fā)展，就可以考慮跳槽。

　　4.員工如果考慮跳槽，既要注意不斷提高自己的能力，還要時(shí)刻注意發(fā)現(xiàn)并主動(dòng)抓住身邊的機(jī)遇。

　　5.員工要跳槽一定要目的明確。按照自己制定的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)能力達(dá)到足以支撐一跳的時(shí)候，就該主動(dòng)跳，可以優(yōu)先選擇在公司內(nèi)部跳。

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　　毋庸置疑，收入高低對(duì)白領(lǐng)的事業(yè)信心度有著重要影響。但此次調(diào)查一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)是，并不是收入越高，信心就越足。數(shù)據(jù)顯示，月收入2萬元以上，以及5000-8000元的白領(lǐng)，對(duì)工作的信心度最高;月收入1.5萬-2萬元，以及3000元以下的白領(lǐng)，對(duì)工作的信心度最低。

　　調(diào)查中，超過一半的受訪白領(lǐng)稱，自己對(duì)工作有足夠的信心。其中，民企白領(lǐng)信心指數(shù)最高，為3.53，外企白領(lǐng)最低，為3.14。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與“60后”白領(lǐng)相比，“80后”、“90后”職場(chǎng)新人中，對(duì)工作“有信心”和“非常有信心”的，占比分別為47.4%和47.3%，其余則表示“沒有感覺”或“沒有信心”。

　　對(duì)此，專家表示，隨著經(jīng)驗(yàn)和閱歷的積累，職場(chǎng)白領(lǐng)會(huì)逐漸樹立起自己對(duì)工作的自信心，并為自己做好職業(yè)規(guī)劃。而初入職場(chǎng)或正處于迷茫期的職場(chǎng)新人則需要更多的磨煉。