盤點與好工作沒有緣分的五類人

　　守株待兔：凡事一個“等”

　　鏡頭回放：X是機械專業科班出身，畢業兩年里做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。不是數落環境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X會說：“等有了好工作，我也會好好做事，努力拼搏的”。于是，“沒有一份好工作”就成了X最大的阻礙。

　　專家點評：人要吃六個饅頭才飽，但不等于說直接伸手拿第六個饅頭。對于工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進取而來的，前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程，然后再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等，好工作永遠與你無緣。

　　好高騖遠：凡事一個“不屑”

　　鏡頭回放：C從加拿大學習市場營銷歸來，在一家外資企業的市場部做助理。工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點數據，寫點簡單的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，C覺得不能學到東西，沒價值，心里的抵觸情緒越來越大。

　　專家點評：不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才干沒有發揮出來，因此不愿意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。眼下的工作平臺是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，沒有眼前的平臺，或者自己不好好利用，怎么能期望自己進步，積累經驗?包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：“再小的案子，也絕對不要自以為是浪費時間，有一天你一定會得到一個盛大的回報。”

　　得過且過：凡事一個“差不多就好”

　　鏡頭回放：F學的是室內設計，畢業了就在一家小設計公司做設計。F常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細節處理上做得不到位，客戶反應了多次，都是設計總監幫忙解決。盡管如此，F卻不以為然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。

　　專家點評：喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產品也抓住每一個細節，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。再看看周圍優秀的同事或上司，他們的工作不只是“做對”，更重要是要“做好”。

　　不思進取：凡事一個“沒啥好爭的”

　　鏡頭回放：D工作整整七年了，在一家國企里做會計，頭四年薪水每年固定長500塊，后面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。前兩年他還不甘心，覺得要在內部競聘，要爭取升職加薪。后來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試，他就不做聲了。D開始自我安慰：“現在日子不錯，工作不算太累，也穩定，小日子安穩就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那么累。”

　　專家點評：D這樣的人普遍存在于職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由于職業定位沒找準，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得“偃旗息鼓”，沒了盼頭。職場如戰場，在社會快速發展的今天，職場競爭不進則退，尤其在“北上廣”這樣的城市，人才濟濟，如果沒有較強的核心技能，又不進行持續學習，保持進步，那么被替代的可能性極高。而對于文職類、行政類等輔助性強的崗位，如果自己不做好職業規劃，很可能隨著年齡增加，不能“吃青春飯”，而失去競爭力。

　　行尸走肉：凡事一個“一切聽指揮”

　　鏡頭回放：T剛畢業一年，對于未來，對于目標，甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。他做事認真、踏實，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告訴他具體要如何操作，他才能執行下去。T總覺得老板或上司不怎么搭理他，每次向他們請教問題，對方多以沉默回應，讓他很納悶。其實，T很讓上司頭疼，感覺就像帶著一個小學生做事，可又不知道怎么說他才好。

　　專家點評：提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態上積極樂觀、韌性強，態度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優化工作流程，提升自己的效率，那么日復一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。