職場上，如何做到“高端大氣上檔次”

　　任何企業，所追求的夢想都一樣，那就是：做大做強。所以在職場，你若想成為“高端、大氣、上檔次”的成功者，那你首先需要成為“高端、大氣、上檔次”的，那個人。

　　包裝自我 具公司的文化氣質

　　什么是高端?在學校，戴著眼鏡就是高端;在醫院，穿著白大褂就是高端。什么是高端?對于公司來講，不是穿“阿尼瑪”、戴個“白搭費力”就算高端，專業才是“高端”，是把自己包裝成和公司氣質、文化相呼應的樣子才是“高端”。

　　有同學進了裝修公司做設計師，開始總接不到單子，勉強接到了，也都是些小單子。可是他的設計能力和溝通能力都非常出色，只是客戶們都不給他交流的機會。后來他和一個熟客溝通時，才了解到，因為他總是穿得非常正式，拘束嚴謹，總感覺有距離感。客戶們第一眼看到他，就覺得他不像個設計師，倒像個“賣保險”的。同學恍然大悟：原來沒有合適的“外在”，就沒有展示“內在”的機會。

　　完善自我 著眼公司的大局觀

　　什么是大氣，奢華鋪張還是艱苦樸素?其實，著眼公司的大局，才是“大氣”的表現。有一個老總，年終時和自己十幾個項目經理一起出國度假，算是年終福利。定好時間，機票大家各自訂。老板訂了頭等艙，于是項目經理們也紛紛買了頭等倉一起出行，唯獨其中一個項目經理他買了經濟倉，和大伙分開坐了。回來后，老板就沒有和那個經濟倉的項目經理繼續合作。這個故事老總和我說時，我還很不理解。我問那個老總為什么這樣，給你省錢難道不好嗎?老總笑笑說，“我了解過，他自己出行都坐頭等艙，他這次這么做，無非是一種做秀，想吸引我注意而已。我們這樣的攤子比較大企業，其實和諧穩定、步調一致更加重要，不能有嘩眾取寵、特立獨行的存在。”

　　提升自我 品位定到“高”端

　　有一朋友說起他哥哥，在某大公司都快20年了，至今都沒提升。我說那又怎么樣，這很正常啊。朋友強調說：“可是，我哥哥每周都和他們領導打麻將的，感情不錯的。”我笑笑說：“那就更不奇怪了，如果你哥哥每天都和他們領導研究工作的話，結果就不是這樣了。領導用人，都是人盡其用。適合開拓事業的，就一起開拓事業，適合開車的就做司機，適合打麻將的就一起搓麻將。總不能因為和自己的司機感情好，就把他提拔成“副總”吧。

　　另外一個例子，剛畢業那會兒，有同學在某電視臺上班，他發現他們部門的領導非常喜歡玩“網游”，為了套近乎，他也開始玩起了“網游”，整夜整夜地玩，后來很快他就被部門領導給開除了，理由就是玩“網游”。同學覺得很冤，對部門領導申辯說，你不是也玩的么。部門領導說，對呀，如果你總玩“網游”，我就沒得玩了呀。

　　所以，要提升自己品位，上品的事情做，不上品的事情就不做。

　　就算老總總做看上去“不上品”的事情，那你也不能做。因為你還不到那個資格。

　　“高端、大氣、上檔次”，要做到其實是十分之難，因為要熏陶、要糾正、要改變、要完善、要堅持，還要修煉。沒有捷徑，沒有速成。光知道拿“錢”砸，拿“文化”砸，拿“裝腔作勢”砸，都只會讓你變成“土豪金”而已。