升職:風險與甜蜜并存
老板誤會
你是覺得公司的發展前景很不樂觀嗎?你是在伺機跳槽嗎?還是你根本就是對上司很有意見?這一切都有可能是你拒絕升職后,老板心里的種種疑慮。“不想當將軍的士兵不是好士兵”,在老板心目中,不想升職的員工和沒有上進心的員工是劃等號的。除此之外,他實在想不出其他更好的理由。
正確做法:讓老板了解你的真實愿景。除非你不想在這個公司混了,否則還是和老板開誠布公的好。況且,你個人的職業目標與公司的發展愿景仍然是一致的。為什么要因為拒絕升職這件事,而在自己和老板之間筑起一堵厚厚的墻呢?在現有的崗位上,你能得到最大的工作樂趣,同樣也是能創造最大個人價值的一個平臺。清楚地認識到這一點并坦呈給老板,才能讓對方了解你的真實動機,從而消除內心對你的顧慮和防范。
家人怨責
無論你是不是家庭的經濟支柱,好歹你也在這個公司工作三四年了,但眼看你一直原地踏步,工作收入也一再維持現狀,身邊的親人早就比你更沉不住氣了。不管怎樣,他們界定你在一個公司的表現,仍然是你身處職位的高低以及薪水的高低來衡量。你內心篤定地穩坐釣魚臺,家人心里卻是七上八下地擔心著你職場未卜的前途命運。
正確做法:讓家人了解你的職業理想。如果你明明是一個技術型人才,非要把你安插在一個管理者的位置上,對于彼此都是痛苦的。但如果讓家人擔心憂慮你的未來,也是有悖于你的人生準則的。所以,適當的時候你應該與他們分享你的職業目標,比如不是成為管理者而是技術核心才是你的終極理想等等。得到家人的支持,你才能走得更加堅定長遠。
人非圣賢,雖然你平心靜氣守著自己的理想和興趣,但當你看見資歷比你淺的同事都已經走到領導者的崗位或加薪,你還能一如既往地心如止水嗎?恐怕多少都會有些心理失衡的反應,甚至短時間內產生諸如消極、落寞之類的負面情緒,影響正常工作不說,領導看在眼里也會覺得你的職場心態不夠成熟。
正確做法:尋找支點盡快讓自己重新面對挑戰。同伴升遷,你羨慕他,這是正常人的反應,但關鍵在于你怎樣調適自己的心情。是在這種負面情緒里越陷越深,還是很快就振作精神、開動腦筋給自己的工作設置全新的挑戰,從而產生全力以赴的勇氣和斗志?其實答案就在你自己心里。

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