29歲是年薪的轉折點

　　剛畢業時，新鮮人領的薪水都沒有太大的差距，之后的加薪則會照著公司訂好的規章調整。依據公司的制度，薪水會確實的上調。如果是在創投企業，29歲的年薪要拿到一百萬并不是夢。相對來說，有些公司就算再怎么催促，也不會幫自己調薪。于是，就會造成過高的薪水與過低的薪水。

　　要注意的一點是，無論薪水的高低都與市場價值無關，只不過是公司內部的評價而已。

　　多數任職于大型企業的人在想要換工作時，想到的是：“用自己的能力與工作量換算，應該能夠拿到大概與現在差不多的薪水。”也就是說，自己會認為：“現在的高薪等于自己的價值。”然而，愿意出同樣高薪的公司很難找到，而且去找職業中介討論時，得到的答復會是：“從你的資歷來看，沒辦法談到這么高的薪資。”

　　相反地，拿到的薪資低廉，與自己的能力根本不符的話，去新的公司面試時，則是會提出低廉的希望年薪，甚至會讓面試官心里覺得：“咦，只要這么一點就夠了嗎?”換句話說，如果以市場價值計算，這個人的資歷明明能夠拿到五十萬的年薪，然而在先前公司的年薪卻只有三十萬，于是就一直以為自己的價值就是如此。

　　“公司的評價并不等于市場價值”，這一點請先了解。即將邁入30歲時，應該是要能夠察覺到兩者差異的時期。如果只了解一家公司，徹底認為公司的評價絕對正確，一旦公司倒閉時，就會不知所措，而且或許一輩子都會將自己便宜地賣給公司。

　　如果想要了解評價真實自己的困難之處，換工作會是很好的學習機會。