職場小課堂：為自己的薪資談判

　　以理服人

　　處于職業(yè)中期的專業(yè)人員常常認(rèn)為他們只能接受較低的薪酬，因?yàn)樗麄兊男袠I(yè)或工作經(jīng)歷并不十全十美。你必須拋棄你是從頭開始的思維。

　　不過，你需要讓潛在的雇主相信，相對于入門水平，你為什么應(yīng)該得到更接近于中級或高級水平的工資。這些需要你在應(yīng)聘這個(gè)職位之前都做好詳細(xì)的規(guī)劃。

　　這意味著考慮你多年的工作經(jīng)驗(yàn)將給公司增添什么，你的哪些做法能夠創(chuàng)造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解決問題的能力和商業(yè)頭腦卻需要時(shí)間的磨練，雇主們一般都青睞經(jīng)驗(yàn)更豐富的候選人。

　　知彼知己

　　當(dāng)在新的領(lǐng)域求職時(shí)，可以通過與業(yè)內(nèi)人士開誠布公的談話了解入門級和更高一級職位的工資水平。

　　在面試時(shí)你不應(yīng)該先提及薪水，但如果要直接面對它時(shí)，你也不要猶豫。她說，告訴他們你希望的是某一個(gè)范圍內(nèi)的薪酬，與此同時(shí)，也要詢問這個(gè)職位的工資范圍。

　　在得到某份工作后，要對它做出現(xiàn)實(shí)的評價(jià)。應(yīng)該認(rèn)識到，公共部門的薪酬與私營部門不同，而且也不可能完全同過去的工資一樣。

　　不過，還要記住雇主預(yù)計(jì)將會出現(xiàn)討價(jià)還價(jià)，并可能在原有基礎(chǔ)上調(diào)高工資。如果你對最終結(jié)果并不完全滿意，可以看看雇主是否同意在任職6個(gè)月和18個(gè)月時(shí)再調(diào)整薪酬。