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    初涉職場:慎防十大“地雷區(qū)”

    2014/10/17 15:11:00 來源: 評論(0)12

    職場地雷區(qū)m人際

      誤區(qū)一:好高騖遠

      初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。一些大學(xué)生特別是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,只單向考慮自己的就業(yè)理想,對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進入職場。其實在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下,人才作為一種特殊的商品,首先是要從自身來適應(yīng)社會,以自身條件為前提,合理地選擇相應(yīng)的對方。

      誤區(qū)二:惟利是圖

      一些初涉職場者自恃各方面的條件都不錯,在薪酬問題上卻很難有合理的定位,做出了有失偏頗之舉,如在工資、福利、住房等方面要求過高等等。作為初涉職場者,應(yīng)更多地看到自身的弱勢,理性地看待薪酬標(biāo)準(zhǔn),不能惟利是圖,沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。

      誤區(qū)三:盲目攀比

      一些大學(xué)生在選擇就業(yè)崗位時,不是實事求是地根據(jù)自身實際情況來選擇,而是都喜歡往熱門行業(yè)、熱點崗位上擠,有的甚至互相盲目攀比。其實對于初涉職場者來說,重要的是能調(diào)整好心態(tài),從一個最佳起點步入職場,不要一味地眼睛向上,甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。

      誤區(qū)四:心理失衡

      對于大多數(shù)初涉職場者來說,無論是在求職過程中,還是在步入職業(yè)崗位后,都會或多或少地遭遇一些挫折。遇到這種情況,一定要保持良好心態(tài),切不可產(chǎn)生不平衡的心理,更不能一味地怨天尤人,滿腹牢騷,甚至做出對人對己對事都不利的行為。

      誤區(qū)五:目光短視

      只看現(xiàn)狀,而對單位發(fā)展和個人發(fā)展的前景等至關(guān)重要因素甚少考慮,這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發(fā)展看并非明智的選擇。

      誤區(qū)六:騎馬找馬

      因為找工作難再加之日常生活的種種壓力,會令一些人產(chǎn)生騎馬找馬的想法,即先隨便找一家公司干著混口飯吃,等熟悉環(huán)境后再在短時間內(nèi)跳槽。抱著這種心態(tài)的人不僅無法安心于本職工作,一旦離開還會對單位造成損失。

      誤區(qū)七:鋒芒畢露

      一些初涉職場的人才,往往會急于顯露一下自己的才能和實力,因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成,這實際上也是很不可取的。這樣做的后果是,不僅會給人一種自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌,一旦成為強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。

      誤區(qū)八:環(huán)境障礙

      一些人事先對新環(huán)境、新崗位估計不足,期望值定得過高、不切實際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時,往往會產(chǎn)生一種失落感,感到處處不如意、不順心。特別是一些初出校門的大學(xué)生,很多想法都是理想化的,與現(xiàn)實有不少差距。因此,初涉職場者在踏上工作崗位后,要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值,盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。

      誤區(qū)九:貪逸享受

      一些大學(xué)生認為:經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來的就該是享受的時候了。這樣的心理定位是非常錯誤的。大學(xué)生初涉職場,在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下,最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗的積累,學(xué)會從一個“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”,逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢,只有這樣,才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。

      誤區(qū)十:見異思遷

      有的雖然擁有了比較適合自身的工作,但總覺得懷才不遇,很不滿足和珍惜現(xiàn)有的工作,頻繁跳槽的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的人剛工作一兩年,卻已經(jīng)換了七八個單位。當(dāng)今社會雖然不鼓勵那種“從一而終”的就業(yè)心態(tài),但也要有“干一行愛一行”的態(tài)度。

    責(zé)任編輯:金媛媛
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