職場的“硬實力”和“軟實力”

　　伴隨著企業間同質化競爭的加劇，“管理創新”和“技術創新”已成為各企業可持續發展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘時，不僅要求應聘者專業對口，有思想，有器量，吃苦耐勞，同時具備思考解決問題的能力。

　　當今時代，現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”(學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力)，又包括“軟實力”(態度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力)。職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。他們認為自己太優秀，或喜歡單打獨斗，缺乏團隊合作精神;或不肯主動付出，沒有奉獻精神;或希望工作環境好，缺少吃苦耐勞精神;或遇到挫折就退卻，缺少企圖心!一個人身上的“軟實力”比“硬實力”其實更重要。“硬實力”中的學歷專業技能，通過一定時間的學習，是能夠掌握的!但是“軟實力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學會的，而且人的性格很難改變，必須用“心”做好“自我修煉”。

　　那么何謂“硬實力”?何謂“軟實力”?

　　學歷

　　現在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要，無論是進外企、國企、民營，還是做公務員，入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬，又不想自己做老板(老板是不需要學歷的)，則需要提高自己的學歷。如**國內碩士學位班，用最高學歷“磨掉先前較軟的學歷。尤其現在國內提升學歷的各種渠道非常多，各種在職碩士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一個好學校的熱門專業的碩士學位。

　　資格證書

　　目前國內很多專業都逐漸走向“職業資格證書”化了，如：人力資源管理、計算機管理、物流管理、進出口管理、文秘、公共關系等。隨著跨國公司的大量涌入中國，很多國際化的資格證書也都非常吃香，如：國際培訓師、國際注冊會計師、國際金融分析師、國際內部審計師等。如果你的學歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的“資格證書”，來彌補學歷的不足。

　　專業技能

　　在校期間所培養的專業，只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是“T”字型人才，如果你具備一專多能，將可以使你在職場中保持領先的地位。當今科技快速發展，今天熱門的專業，也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時跟上行業的最新發展，也許不用8年、10年，你就會面臨著失業的危險。所以，在不同的生涯階段，需要適度保持專業技能的彈性。

　　辦公自動化運用能力

　　辦公自動化軟件的運用，如OA系統中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，幾乎普遍成為企業用人的必備技能要求之一。很多企業在招聘簡章中都明確表示：熟練操作電腦者優先。能否熟練地使用搜索引擎，已經是衡量文盲的新標準。