得到一個(gè)極壞的加薪 我該直面老板嗎?

　　當(dāng)你被錄用到一個(gè)入門的工作中，你的經(jīng)理很可能是一個(gè)較低層級的經(jīng)理。他/她在管理人事上可能還非常嫩，而且頭上還有一大堆人都可以否決每一個(gè)決定--尤其是那些涉及花錢的決定。為什么?貨幣供應(yīng)不是無限的。

　　很多公司的加薪資金的運(yùn)作如下。

　　1. 高級別領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)決定加薪的總體預(yù)算。這通常表示為當(dāng)前工資的百分比。所以他們會(huì)說可增加3%。

　　2. 每個(gè)經(jīng)理對于手下員工工資的預(yù)算就是3%。如果你給了一個(gè)人5%，你就被迫給另一個(gè)人低于3%。總之，它必須走到3%。

　　3. 高級管理人員可以推翻決策。低層經(jīng)理可能會(huì)說他的新入員工值得加薪5%，但高級經(jīng)理可能會(huì)決定，這些錢最好花在她的一個(gè)直接下屬那里。所以她需要從10個(gè)不同的新入員工中挑出2%，為了能按她的挑選給更高的加薪。

　　4. 有一些小額的資金在全年中被安排出來用于加薪，無論是升職，或者幫助某人達(dá)到市場水平。同樣的是，這錢是由高層控制的。

　　在這種情況下，別人獲得加薪的事實(shí)并不意味著你的老板說謊，或者他不想讓你體面的加薪。它只是意味著當(dāng)權(quán)者已經(jīng)確定，既然資金供應(yīng)有限，其他某人更應(yīng)該得到加薪。

　　比起“對抗”老板，還不如要求一個(gè)更新。你甚至可以說，“我知道財(cái)政委員會(huì)開會(huì)決定了一些加薪的事情，因?yàn)榧s翰得到加薪了。你能告訴我處在什么位置嗎?”你也要記住，加薪3%很可能被認(rèn)為是一個(gè)高于平均水平的加薪了，特別是對于一個(gè)職場新人來說。