職場菜鳥經常犯的八大錯誤
第一:剛入職場就好高騖遠
年輕人普遍表現得過度自信。我就曾經記得,一位剛剛畢業的應屆畢業生大言不慚的告訴周圍的同事,我們公司的文案水平太差,所以才把我請來!其實,我一聽到這句話的感受,是很厭惡的。對于大學畢業生而言,的確很難從食物鏈最高等級轉換到職場的新人。既然你已經遠離了象牙塔,你必須要學會謙虛,要知道自己在公司所處的地位。僅僅因為你以優異的成績畢業,并不意味著你可以不屑于做復印這樣的雜事,這樣的態度會嚴重減少你的晉升機會。
第二:不敢表達自己
想提出升職,請假或僅僅是表達一下觀點,你就得在辦公室為自己說話,這十分重要。你表現得越有信心,其他人才會對你更有信心。只要你的處理方式恭敬且合乎規定,同事們絕對不會拖延你的要求,反而對你印象深刻。要知道自己的價值所在,不要讓你的年齡和經驗不足影響了別人對你的態度。
第三:做事不愿承擔責任
職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免,但新人不能“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系,大家都可以諒解,但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈,勢必引起旁人反感,也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。
第四:不注重領導、同事之間的溝通
的確,要想獲得職業上的成功,努力工作以及成為出色的員工至關重要,但在跳槽或晉升中,職場關系也是不可或缺的。領導喜歡的是創造性地理解,然后發揮,而不是凡事都要向他請教,去過問該如何去做。很多年輕人都不喜歡交流,甚至有抵觸情緒,但這是你職場生涯的基礎。最好的方式就是向你敬佩的高級員工獲得一些職場上的指導。
第五:抱著得過且過的工作態度
這種人又分為兩種:一種是真傻、也真懶,另一種人是裝傻,其實往往很聰明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懶,實際上是糊弄事,讓人說深了不是、說淺了不是:您不是讓我干活嗎,我干了,讓干多少干多少,您還想怎么著啊?可那活質量如何?咳,差不離兒得了,較什么真兒啊,給這點錢,值當我拼命嘛!以上這兩種人,都會漸漸的談出領導的視線,久而久之也就與升職無緣了!

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