職場菜鳥經常犯的八大錯誤

　　第一：剛入職場就好高騖遠

　　年輕人普遍表現得過度自信。我就曾經記得，一位剛剛畢業的應屆畢業生大言不慚的告訴周圍的同事，我們公司的文案水平太差，所以才把我請來!其實，我一聽到這句話的感受，是很厭惡的。對于大學畢業生而言，的確很難從食物鏈最高等級轉換到職場的新人。既然你已經遠離了象牙塔，你必須要學會謙虛，要知道自己在公司所處的地位。僅僅因為你以優異的成績畢業，并不意味著你可以不屑于做復印這樣的雜事，這樣的態度會嚴重減少你的晉升機會。

　　第二：不敢表達自己

　　想提出升職，請假或僅僅是表達一下觀點，你就得在辦公室為自己說話，這十分重要。你表現得越有信心，其他人才會對你更有信心。只要你的處理方式恭敬且合乎規定，同事們絕對不會拖延你的要求，反而對你印象深刻。要知道自己的價值所在，不要讓你的年齡和經驗不足影響了別人對你的態度。

　　第三：做事不愿承擔責任

　　職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。

　　第四：不注重領導、同事之間的溝通

　　的確，要想獲得職業上的成功，努力工作以及成為出色的員工至關重要，但在跳槽或晉升中，職場關系也是不可或缺的。領導喜歡的是創造性地理解，然后發揮，而不是凡事都要向他請教，去過問該如何去做。很多年輕人都不喜歡交流，甚至有抵觸情緒，但這是你職場生涯的基礎。最好的方式就是向你敬佩的高級員工獲得一些職場上的指導。

　　第五：抱著得過且過的工作態度

　　這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著啊?可那活質量如何?咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點錢，值當我拼命嘛!以上這兩種人，都會漸漸的談出領導的視線，久而久之也就與升職無緣了!