職場挨批如何消除苦悶

　　在工作中避免不了做錯事，做了錯事就有可能被領導罵，那就來看看我們該如何消除挨批后的苦悶吧。

　　1.接受不完美：想永遠不出錯，等于自欺欺人，重要的是從錯誤中學習。

　　2.仔細復查：完成一項工作，發給老板、同事或者客戶前，仔細檢查一遍，避免各種失誤。

　　3.不要太介意：當同事和自己發生爭執，或者批評自己時，千萬別太介意，他對你本人并沒有任何惡意，只不過想做好工作而已。

　　4.認真聆聽：如果忽視別人的批評，同樣的錯誤還會再犯。聽到批評，立即記筆記，并提醒自己改正。這是最重要的一步，放下驕傲，虛心接受并承擔責任很重要。

　　5.仔細分析和評估批評：需要時間來消化別人對你的批評和指責，看是否客觀、正確和有效，從而吸取其中正確的部分，學習并更正。

　　6.千萬別怨恨：對別人的批評感到生氣，一直介懷于心，只會影響未來的工作。只要記住自己的錯誤，將注意力放在下一個任務上，做好它最重要。

　　7.接受事實：別人總能看到自己看不到的方面。即使經過評估，并不贊同別人的批評，但也會發現，別人可能會看到一些你并沒有發現的方面，趁機重新審視一下自己，也未嘗不是一件好事。

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　　要搞定難搞的人，你首先一定要有自信，不能怯場，更不能打退堂鼓。兩軍對陣，如果在氣勢和信念上先輸一籌，后面就很容易一潰千里。如何樹立自信?“記住，你跟他合作，為了讓大家都得到好處，而不是白白求他幫忙。他是你潛在的合作伙伴，而不是你的敵人。”創業達人如是說。

　　其次，溝通前要做足功課，溝通時要注意分寸。世事在變，但中國人延續千年的傳統不會輕易失傳——知己知彼，百戰不殆;適可而止，無貪心也。如果你的“潛在合作伙伴”是個難搞的人，那你就要留神了。在正式接觸之前，應先從側面了解對方的性格、行事作風和習慣的溝通方式，做好摸底工作再采取行動，才能收到好的效果。比如說，你的合作伙伴喜歡吃口味清淡的廣東菜，你就不要貿然約他去吃四川火鍋;如果你的合作伙伴性格直爽脾氣暴，你就不要在初次見面時與他東拉西扯套近乎，而是單刀直入直奔主題。

　　溝通過程中，不能光顧著把自己的想法和盤托出，而要留意對方的反應和話中隱含的玄機，抓住可以切入的點深入溝通，才能達到最佳溝通效果。此外，要適可而止，最好別一個回合就把老底都抖完了，否則會談結果很可能像大多數無疾而終的“相親會”，現場談得熱烈，回家就沒了下文。

　　第三點，也是最重要的一點，就是不要吊死在一棵樹上。創業達人在這方面可謂經驗豐富。“剛開始做培訓業務時，我要求手下想盡辦法聯系師資和合作機構。比如我給他們定一個目標：搞定二十個人。如果他們只給二十個人打電話，最后可能只能成一兩個。這肯定不行。如果他們給二百個人打電話的話，搞定其中二十個人就容易多了。”其實，這一招很簡單，廣撒網，多捕魚嘛。