企業支付雙倍工資差額50余萬

　　未簽訂書面勞動合同，重慶某木門有限公司自釀苦果，支付雙倍工資超過100萬元。記者11日從重慶市第五中級人民法院獲悉，該院對某木門有限公司與唐某等10名工人爭議系列勞動爭議案件作出二審判決，判令該公司支付雙倍工資差額50余萬元。

　　重慶某木門有限公司是一家制造、銷售室內門的現代化綜合型企業。2012年5月至2013年10月期間，唐某等10人先后在該公司從事漆工、刮灰、貼紙等工作，報酬按件計算，以自然月為計酬期間，公司法定代表人王某在每月10日左右，通過網銀轉賬方式支付上月報酬，但雙方未簽訂勞動合同，公司也未為唐某等人購買社會保險。根據其工種和工作完成情況，唐某等人每月報酬在4500至12000元不等。

　　2013年8月至10月，唐某等人因與公司發生矛盾先后離開公司，并申請勞動仲裁。

　　勞動仲裁委仲裁后認為，木門有限公司與唐某等人構成勞動關系，由于該公司未與勞動者簽訂勞動合同，遂裁決該公司支付唐某等人雙倍工資差額。

　　木門有限公司不服仲裁裁決，向法院起訴，認為該公司與唐某等人不構成勞動關系，公司法定代表人王某每月轉賬支付費用系個人行為，只能表明王某個人與唐某等人存在勞務關系。

　　法院審理認為，該公司及王某均未與唐某等人簽訂書面合同的情況下，王某作為公司的法定代表人，每月固定日期轉賬的行為更符合勞動關系中支付勞動報酬的特征，故唐某等人與該公司成立事實上的勞動合同關系。由于該公司自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，法院遂作出前述判決。

　　判后，法官解析稱，用工單位超過一個月不簽書面勞動合同適用雙倍工資懲罰性規定。

　　用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》作出了支付雙倍工資的懲罰性規定。

　　一些企業出于規避用工風險、少繳社會保險費用等目的，或者認為其在用工上屬勞務關系，不簽訂書面合同。勞動人員處于弱勢，在用工過程中一般不會提出異議，一旦離職后，便會向用人單位主張其權利，用人單位常常是因小失大。尤其是當前一些小微企業沿用家庭作坊模式經營管理，因法律意識不到位付出了不必要的代價。

　　本案中，作為一家現代化綜合型企業，其給付的報酬遠高于當地平均水平，也從未拖欠報酬，但因未訂立書面合同付出了昂貴的代價。

　　法官提醒，企業在用工過程中，不管是勞動關系，還是勞務外包，一定要簽訂書面合同，以免出現類似問題。