工作崗位工作量相同 員工可主張同工同酬

　　1、張先生：我到公司上班已有近十年，我同事比我早幾年來(lái)單位，他們都有住房補(bǔ)貼，我找單位領(lǐng)導(dǎo)討說(shuō)法，單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，按照原來(lái)單位的政策規(guī)定，他們是老職工享有此福利待遇。而我來(lái)的時(shí)候就沒有此待遇了，請(qǐng)問律師單位這樣的說(shuō)法合理嗎?

　　饒律師：我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均對(duì)同工同酬作了相關(guān)規(guī)定。你與你的同事屬于工作崗位、工作內(nèi)容相同;勞動(dòng)工作量相同并且所取得的工作業(yè)績(jī)也基本相同，你就可以主張同工同酬。單位的政策規(guī)定明顯與法律規(guī)定相違背，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映解決。

　　2、杜先生：我們兄弟姊妹四人五年前在老父親去世之后簽訂了一份協(xié)議，內(nèi)容為我們的老媽由長(zhǎng)兄一個(gè)人贍養(yǎng)照顧，老媽的一套房產(chǎn)在其百年之后，歸長(zhǎng)兄一人繼承?？勺罱L(zhǎng)兄不同意履行協(xié)議了，要求老媽由大家輪流照顧，我們要求老媽的財(cái)產(chǎn)百年之后要重新分配，可長(zhǎng)兄又不同意，請(qǐng)問律師老媽百年之后，我們是否有繼承的權(quán)利?

　　饒律師：有權(quán)利繼承。原先你們四兄弟姊妹簽訂的遺產(chǎn)分割協(xié)議應(yīng)當(dāng)屬于附條件的民事法律行為。即你們放棄遺產(chǎn)繼承的權(quán)利是基于你們長(zhǎng)兄一人履行了主要的贍養(yǎng)義務(wù)。而你們長(zhǎng)兄現(xiàn)如今反悔，視為該條件并未完全成就。因此，原協(xié)議不能產(chǎn)生法律效力。

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　　記者魏新穎、通訊員鐘祖彥、張演強(qiáng)報(bào)道：昨日羊城晚報(bào)記者獲悉，中山市在全面實(shí)施“新三百”計(jì)劃過(guò)程中，將由市委、市政府專門出臺(tái)意見，實(shí)施20項(xiàng)舉措，配套加大人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的工作力度。

　　據(jù)了解，“新三百”計(jì)劃是基于中山市此前實(shí)施的“三個(gè)一百”戰(zhàn)略提出來(lái)的?！叭齻€(gè)一百”戰(zhàn)略始自2010年下半年，內(nèi)容是推動(dòng)100家外商投資企業(yè)與來(lái)料加工企業(yè)就地轉(zhuǎn)型升級(jí)、扶持100家內(nèi)資企業(yè)做大做強(qiáng)、引進(jìn)100家重點(diǎn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

　　中山市方面表示，計(jì)劃用3年時(shí)間，扶持“新三百”企業(yè)培養(yǎng)100名掌握核心專利和先進(jìn)技術(shù)、擁有國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、能對(duì)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展起領(lǐng)軍作用的高層次人才，符合條件的，每人每月享受1000元市政府特殊津貼，享受期3年。

　　財(cái)政補(bǔ)貼方面，政府實(shí)施“新三百”企業(yè)人才工作所需各項(xiàng)費(fèi)用，納入全市人才發(fā)展專項(xiàng)資金預(yù)算，市、鎮(zhèn)兩級(jí)各承擔(dān)50%。對(duì)員工年流失率少于5%的企業(yè)，頒發(fā)證書并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。政府還會(huì)制定企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系，通過(guò)發(fā)明專利、稅收貢獻(xiàn)、企業(yè)主推薦等指標(biāo)體系綜合積分，達(dá)到一定分值后可享受每月最高5000元特殊津貼最高100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。