職場人如何擁有正確的職業(yè)觀

　　在成為高級經(jīng)理之前，楊佳川對自己的職業(yè)規(guī)劃從不曾動搖過——要成為這個行業(yè)的合伙人。但后來對這個目標猶豫過，自己在這個行業(yè)做得挺開心的，也不想換工作，但一定要做到合伙人位置嗎?

　　“合伙人是代表人生途徑中非常重要的、與以往職業(yè)經(jīng)歷不同的一步，一旦進入這個角色，大家對你的要求、對你的行為準則的要求都會不一樣，會提得很高，即便是候選人，每個人對你的要求也會變得很高。”

　　楊佳川問過自己，這個壓力要不要承受?即使晉升為高級經(jīng)理，她也和朋友探討過這個問題，“合伙人不是這個職業(yè)中的唯一一條路，是不是要選擇別的路?做總監(jiān)，或是去甲方做管理層……這些我都曾經(jīng)都考慮過。”

　　“因此，一定要明白自己想要什么。”

　　作為“過來人”，楊佳川認為這是職業(yè)規(guī)劃的第一步，也是最最關(guān)鍵的一點。

　　不過，楊佳川認為初入職場的“菜鳥”不可能有很清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，為此她還找到很多新入職的同事探討這個問題。

　　“我問過很多剛加入安永的同事，你們有沒有想過將來會是怎樣的工作狀態(tài)?他們都想不清楚，因為不可能想清楚，職業(yè)規(guī)劃是逐漸一點點摸索出來的，當(dāng)你覺得這個職業(yè)不適合你的時候，要分析究竟是職業(yè)的瓶頸期，還是確實不適合這個職業(yè)了。因為每一個職業(yè)都有它本身的個性是和它匹配的，比如廣告和媒體行業(yè)，都有自己的知識積累和個性去做匹配，否則會做得很痛苦。”在楊佳川看來，一開始就能為自己清楚定義職業(yè)路徑的，都是比較幸運的人。但更多的人都是工作兩三年之后，才開始為自己的職業(yè)發(fā)展定位。

　　楊佳川建議，一份工作千萬不要做得很痛苦還要繼續(xù)堅持，那樣一輩子都不會太快樂。如果要轉(zhuǎn)換職業(yè)，肯定是越早越好。30歲以后做職業(yè)轉(zhuǎn)換則更需要慎之又慎。

　　聶志強也認為，職場目標甚至比職業(yè)規(guī)劃更重要，“這個目標不需要太過長遠，五年可能是一個合適又靈活的時間。”在他看來，有了目標才能站得高看得遠，之后對待一些瑣事和小事就不會太在意。

　　“很多時候職場困惑都是因為一些小事。但當(dāng)你有了清晰的目標之后，對這些小事自然而然就會淡然，這些都是小插曲。你很清楚自己要做什么，最終目的是什么。當(dāng)然，讓目標實現(xiàn)的最重要的因素是踏實地去工作。”

　　因此，在聶志強看來，職業(yè)規(guī)劃的第一要點是有正確的方向與合理的目標，在這一目標下，從容地去做一些選擇，即使出現(xiàn)一些偏差，也不是什么大問題;其次，如果有可能，選擇一個好上司，勤奮踏實、積極向上的上司。“但好上司可遇不可求，遇到什么樣的上司完全不是你自己能做主的，這要看你的機構(gòu)文化、價值觀等。”