職場生存： 當心禍從“口”出

　　大部分職場八卦都會以“我只告訴你一個，你千萬不要告訴別人……”為開頭，可是卻以整個公司的人都知道這個“秘密”了為結束。每一條八卦都有風險，風險有大有小，其中又尤以上司的八卦為最高風險，或者可以說，領導的八卦，永遠都是禁區。

　　俗話說得好，世上沒有不透風的墻。你對自己好朋友傳了一條領導的八卦，或許你足夠自信好友不會直接向領導打小報告，但是好友的好友呢?誰又能保證繞個彎最終不會傳到當事人的耳中?因此，作為職場人，八卦也并不能隨意八卦，什么可以說，和誰說，怎么說都是有很大技巧的。

　　一般來說，會揭人“短兒”有兩種情況，一種就是覺得跟人家關系好，覺得揭人短是一種開玩笑的方式，就是大家樂呵樂呵無傷大雅;而另一種就純粹是說話太直，不懂得委婉含蓄。雖說兩種情況從初衷上有所差別，但總的來說，結果都不太好。

　　即便是開玩笑、關系好，可長期這么戳人痛處，也會讓原本融洽的關系破裂。更不用提那些因為說話太過生硬，因為不會轉彎而揭人短的情況了，原本可能關系就沒有那么親密，還這么戳人痛處，撿人家不愛聽的說，即便你說的都是大實話，也不會因為這種誠實而贏得對方的好感，相反，可能還會讓對方覺得你在針對他，不利于建立良好的職場人際關系。

　　每個辦公室總有這么一群人，他們總是憤憤不平，喋喋不休地抱怨每一件事，不論這件事情是否真的有抱怨的意義，一旦打開了話匣子，那一定是滔滔不絕，沒完沒了。而且不僅是單方面的訴說，他們還喜歡跟人爭論，事無大小，都總有各種各樣看似十分正當的理由來反駁你、說服你。

　　面對這些無意義的爭論，聰明的職場人都會選擇主動中止爭論，不糾纏。這種情況下，如果找更多的理由來辯駁，往往就會把原本簡單的一件小事升級成為一場聲勢浩大的“辯論”，把時間浪費在這些無意義的爭論上，壞了心情也耽誤了工作。

　　工作中，職場人總少不了要和人打交道，同事、上司、客戶，總有很多話要講?？墒侵v話也不是一件簡單的事情，什么話該講，什么話不該講，這都是有技巧的。其實，這些東西看上去很玄妙，但實質上就是把握一個度，什么場合講什么話合適。

　　這個時候，職場人不妨把自己放在對方的位置上：如果是我的話，這個時候我會想要聽到這些話嗎?如果我是老板，我會希望我的員工這樣跟我講話嗎?在開口說話前，先問問自己這些問題，如果答案都是否定的話，那么這句話該不該講你自己也就清楚了。