職場與上司共事的技巧
許多時候,你與高層要人共處一室,而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過,這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機(jī)。但說些什么好呢?每天的例行公事,絕不適合在這個時候被搬出來講,談天氣嘛,又根本不會讓高層對你留下印象。
此時,最恰當(dāng)?shù)哪^于一個跟公司前景有關(guān),而又發(fā)人深省的話題。問一個大老板關(guān)心又熟知的問題,但他滔滔不絕的訴說心得的時候,你不僅獲益良多,也會讓他對你的求知上進(jìn)之心刮目相看。
犯錯在所難免,但是你陳述過失的方式,卻能影響上司心目中對你的看法。勇于承認(rèn)自己的疏失非常重要,因為推卸責(zé)任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人,不過這不表示你就得因此對每個人道歉,訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上,坦承卻淡化你的過失,轉(zhuǎn)移眾人的焦點。
面對批評要表現(xiàn)冷靜句型:謝謝你告訴我,我會仔細(xì)考慮你的建議。自己苦心的成果卻遭人修正或批評時,的確是一件令人苦惱的事。
不需要將不滿的情緒寫在臉上,但是卻應(yīng)該讓批評你工作成果的人知道,你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重,讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
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工作中的各種不順心累積在一起,會演變成憤怒,有可能導(dǎo)致某天你在上司或同事面前狂風(fēng)暴雨般地大發(fā)作,這只能使自己處于更被動的境地。也許你倆對自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談?wù)劊蛩忉尳忉屇隳壳暗母惺埽瑔枂査闳绾巫霾拍芨谩D阋苍S能從上司的言談中,弄明白你還能在這行中走多遠(yuǎn)。
也就是說,你覺得自己有可能被提升嗎?或者,前面是不是一條死胡同?你的職業(yè)有時候如同你結(jié)交的異性朋友一樣,你總想知道,有一天,你能否得到一聲承諾,否則,你就該抽身退出了。
蘆燕曾是某廣告公司的職員,她說:“我在那個公司做了兩年普通職員,后來我又找了另外一家公司,他們答應(yīng)給我更高的職位。出于以前公司的留戀,我再次詢問頂頭上司,我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾,說,恐怕還得等幾年。我徹底失望了,沒有再逗留。我想我做對了,我不該長期呆在一個夢想無法實現(xiàn)的地方。”
面對一個無望的職業(yè),你可能不再關(guān)心能從工作中學(xué)到什么。而在一個令人傾心的工作中,人們尋找不斷的發(fā)展。當(dāng)你停止學(xué)習(xí)時,你就會裹足不前。只有不斷的進(jìn)取才能促使人對自己的需要進(jìn)行新的評價。也許適當(dāng)?shù)暮颍梢筮M(jìn)行某些行業(yè)培訓(xùn)。新的知識和認(rèn)知能給人帶來刺激,使你在游戲中不至落伍。
有些人因為性格內(nèi)向,特別不愿意在眾人面前講話,每當(dāng)遇到那樣的場合,都覺得是在受刑;還有的人對所從事的工作感到力不從心,為無形的壓力所苦。
王瑩以前做過律師,現(xiàn)在是某公司市場部主管。她說:“做律師那陣,每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。最終,我確認(rèn)自己不再適合做律師,而重新接受培訓(xùn)。我從不后悔自己所做的抉擇。”有時候,一些小小的調(diào)整,往往能改變刻板的工作節(jié)秦。
你怨恨目前的工作,對它毫不關(guān)心。你目光看著別處,給一些招聘廣告回信,到一些招聘咨詢處打聽消息,接受面試。所有這一切,說明你已開始背叛原先的工作。到了這一步,還有沒有挽回的余地呢?
其實,即使你已經(jīng)得到了新的工作,但在離開之前,你設(shè)法問問你的上司,他們是否愿意付給你更高一些的報酬來挽留你,當(dāng)然,態(tài)度必須是誠懇、低調(diào)的,切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他,有人希望你到他們那兒去工作,但你還拿不定主意,不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀,不知道公司是否還有別的更好的機(jī)會給你等等。你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。

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