職場與上司共事的技巧

　　許多時候，你與高層要人共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機(jī)。但說些什么好呢?每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。

　　此時，最恰當(dāng)?shù)哪^于一個跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。問一個大老板關(guān)心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進(jìn)之心刮目相看。

　　犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對你的看法。勇于承認(rèn)自己的疏失非常重要，因為推卸責(zé)任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點。

　　面對批評要表現(xiàn)冷靜句型：謝謝你告訴我，我會仔細(xì)考慮你的建議。自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。

　　不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應(yīng)該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。

　　相關(guān)鏈接：

　　工作中的各種不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導(dǎo)致某天你在上司或同事面前狂風(fēng)暴雨般地大發(fā)作，這只能使自己處于更被動的境地。也許你倆對自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談?wù)劊蛩忉尳忉屇隳壳暗母惺埽瑔枂査闳绾巫霾拍芨谩Ｄ阋苍S能從上司的言談中，弄明白你還能在這行中走多遠(yuǎn)。

　　也就是說，你覺得自己有可能被提升嗎?或者，前面是不是一條死胡同?你的職業(yè)有時候如同你結(jié)交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲承諾，否則，你就該抽身退出了。

　　蘆燕曾是某廣告公司的職員，她說：“我在那個公司做了兩年普通職員，后來我又找了另外一家公司，他們答應(yīng)給我更高的職位。出于以前公司的留戀，我再次詢問頂頭上司，我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾，說，恐怕還得等幾年。我徹底失望了，沒有再逗留。我想我做對了，我不該長期呆在一個夢想無法實現(xiàn)的地方。”

　　面對一個無望的職業(yè)，你可能不再關(guān)心能從工作中學(xué)到什么。而在一個令人傾心的工作中，人們尋找不斷的發(fā)展。當(dāng)你停止學(xué)習(xí)時，你就會裹足不前。只有不斷的進(jìn)取才能促使人對自己的需要進(jìn)行新的評價。也許適當(dāng)?shù)暮颍梢筮M(jìn)行某些行業(yè)培訓(xùn)。新的知識和認(rèn)知能給人帶來刺激，使你在游戲中不至落伍。

　　有些人因為性格內(nèi)向，特別不愿意在眾人面前講話，每當(dāng)遇到那樣的場合，都覺得是在受刑;還有的人對所從事的工作感到力不從心，為無形的壓力所苦。

　　王瑩以前做過律師，現(xiàn)在是某公司市場部主管。她說：“做律師那陣，每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。最終，我確認(rèn)自己不再適合做律師，而重新接受培訓(xùn)。我從不后悔自己所做的抉擇。”有時候，一些小小的調(diào)整，往往能改變刻板的工作節(jié)秦。

　　你怨恨目前的工作，對它毫不關(guān)心。你目光看著別處，給一些招聘廣告回信，到一些招聘咨詢處打聽消息，接受面試。所有這一切，說明你已開始背叛原先的工作。到了這一步，還有沒有挽回的余地呢?

　　其實，即使你已經(jīng)得到了新的工作，但在離開之前，你設(shè)法問問你的上司，他們是否愿意付給你更高一些的報酬來挽留你，當(dāng)然，態(tài)度必須是誠懇、低調(diào)的，切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他，有人希望你到他們那兒去工作，但你還拿不定主意，不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀，不知道公司是否還有別的更好的機(jī)會給你等等。你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。