勞動法對試用期有何規(guī)定

　　我明年就大學畢業(yè)了，最近正在著手找工作。我發(fā)現(xiàn)每家單位都會涉及到試用期的問題，所以想問問我們國家在試用期方面有哪些規(guī)定?

　　根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。

　　其中，勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。

　　律師提醒，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。

　　因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內(nèi)認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。

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　　在黨政機關、事業(yè)單位和國企工作的“臨時聘用人員”，以及大量的中小民營企業(yè)的員工，至今仍享受不到勞動法律所規(guī)定的各項權利。尤其是在一些中小民營企業(yè)，不與職工簽訂勞動合同、拖欠職工工資、不為職工上“五險一金”、不給職工充足的休息時間和法定假期等現(xiàn)象屢見不鮮，嚴重侵害了勞動者的相關權利。

　　究其原因，一是一些企業(yè)管理者的利欲熏心與地方政府官員扭曲的政績觀相互作用，導致難以形成有效的監(jiān)督管理機制。一方面，中小企業(yè)的管理者面對廣大的勞動力市場，認為“三條腿的蛤蟆少見，兩條腿的人多”，仗著自己是雇用方，無視勞動者的合法權益。另一方面，一些地方政府部門為了政績和地方利益，對一些違法違規(guī)的中小企業(yè)的行為“睜一只眼閉一只眼”。

　　二是無論用人單位還是勞動者，法律意識都非常淡薄。有些用人單位在接受調查時竟然認為“沒給職工上‘五險一金’是工作中的誤區(qū)和紕漏”，完全沒有認識到這是違法行為。而被雇用一方也往往因為缺乏依法維權意識，不會用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益，許多人選擇忍氣吞聲。

　　同時，也應正視目前中小企業(yè)自身的現(xiàn)狀。截至2013年年末，我國中小企業(yè)注冊數(shù)量超過4200萬家，占全國企業(yè)總數(shù)九成以上，創(chuàng)造了中國近60%的經(jīng)濟總量。但是，中小企業(yè)在發(fā)展中面臨諸多困難，規(guī)模小，抗風險能力差，在各種名目的稅收和不夠完善的市場經(jīng)濟體系的壓力下，有些企業(yè)管理者被迫在職工的社會保險上打折扣，削減開支。

　　需要強調的是，違反勞動法律的問題雖是內(nèi)外共同作用的結果，但不能因此就將外在的壓力作為自身不作為的借口和幌子。在完善法律和制度建設的同時，更需要每個中小企業(yè)管理者增強法制觀念，承擔起相應的社會責任。