多數職場人希望薪資上調

　　有公司職員表示，對在最低薪資以上的薪資人員來說，最低工資標準的上調并非是一件于己無關的事。大范圍的政策性薪資普調，說明我國的薪資結構有所平衡和完善，可以看出一些好的經濟指標。大環境利好了，白領的工資上漲也是遲早的事。

　　最低工資標準的連連上調，跟我國近年來的通貨膨脹無不關系，貨幣貶值快，基本生活成本不斷長高，促成了政策性的調控干預。與此相對應，公司白領的生活消費也不斷提升，多數企業用調薪來適應這一經濟大背景。

　　但是公司白領的薪資調整不單單與物價上漲的經濟環境有關，對于白領來說，公司加薪不能僅包含物價上漲這一部分因素，他們更多的是在意自己的崗位工資和技能工資能否呈正相關上漲，因此，年后不加薪成為部分人跳槽的主要原因。

　　職場人員在曬薪資的板塊中爆料自己跳槽的原因，可以看出節后跳槽的大部分職員都是因為薪資問題，尤其是在北上廣深這樣的一線城市，生活壓力不斷提升，企業薪資成為公認的詬病。對比曬工資的職場人士，超過80%的人發表了對目前薪資不滿意的評論，希望盡快能夠獲得高薪水。

　　面對跳槽等人力資源的壓力，多數企業選擇用大幅度上調薪資來應對。據調研顯示，今年，中國有58%的公司將會加薪6%-10%，9%的公司加薪10%以上。其中，市場、銷售和業務開發等商業職能的崗位工資薪資漲幅較大，尤以銷售、市場準入等職業為例。

　　據深圳市人才大市場的統計顯示，年后除了普工用工荒以外，電子行業、制造業、金融業、計算機和文體教育業這五種行業用工需求較明顯，并在營銷業務類、研發技術類、綜合管理類和生產工程類的崗位上緊缺，這些崗位的薪資將會有較大的上調幅度。

　　雖然企業普遍上調工資，但員工滿意度依然不高，表示不及物價上漲幅度。根據一覽薪聞社區上的調查，職場新人對此問題吐槽比較嚴重，大部分職場新人月薪均在2000——3000元。ID為“日光傾城”的外企職員指出，自己去年畢業，在外企干了一年，年初工資漲了90塊，馬上還會增加每月300塊的物價補貼，但是依然表示滿意度不高，不跳槽只為積累更多的實踐經驗。

　　除了職場新人，資深職場人士也紛紛表達出薪資上調的意愿，但更多的是看中期權、教育等福利的調整。面對漲薪形勢，你的公司漲薪情況如何?