教你怎樣融入新的團隊

　　1、露一手 跳槽進入一個新的工作環境，所有的老人，尤其是直接上司，都會要看看，這個新人有什么能耐，是否能勝任工作要立即在工作中發揮出自己。此時，如果能把分配到手的工作，順利完成，并在工作方法、工作流程上，有所突破的話，能很快引起同事及上司的關注，并對新人產生一個“能干”的第一印象，要知道，第一印象在未來很長的時間內，都會影響他人對自己的評價。

　　2、亮個相 如果新公司比較大，怎么才能得到更多人的關注，從而有機會獲得更多的機會呢?在集體活動中“亮相”，是個非常有效的方法。例如，公司的足球比賽、年會、出游等等，在這種時候，公司都急需有各種文體才能的員工，如果此時能積極參與，即能得到表現的機會，又能在臺上亮相，得到眾人的注目，也許注目的人中，就有某個領導對你特別欣賞呢?

　　3、湊個數 工作時間，大家是工作關系，難免公事公辦，大家雖然客氣，但很生分。在業余時間，員工之間組織一些非正式的活動，如一起聚餐吃飯、郊游，則有利于形成一種非正式的親密關系，這種人際關系對企業的工作推進也是有利的，這個時候，新人即便家里有其他急事，也應該參與。

　　如果第一次、第二次別人邀請自己，自己不參加的話，以后別人也就不會再邀請了，并且會認為這個新人不怎么合群，不好處，形成了這樣的印象，以后再想改變也就難了。露一手、亮個相、湊個數，用好這三招，職場新人快速融入新團隊、適應新的工作環境就容易了，還能在職場中交到新的朋友。

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　　從人力資源管理的角度來看，有些公司寧愿高薪挖人“空降”，也不愿給內部員工大幅漲薪。而且有不少公司的加薪幅度一直“卡”得很緊，每年的漲新幅度是個位數，這也造成了員工不得不用跳槽換高薪，迎來工作的新臺階。

　　雖然職場人基本一致肯定“跳槽換加薪”的做法，但跳槽換加薪，也要掌握時機和技巧。專家在此提醒您以下幾點：

　　1.你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的確太低。

　　2.“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平沖昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　3.用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據前程無憂論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　4.新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎!

　　其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界!