談加薪時一定不能用的理由

　　“天天加班，拿的比別人少，不想干了”;“別人能力沒我強，卻拿的比我高，他有什么本事，拿高薪”。這個薪水與工作的積極性有直接的關系，很多人在抱怨薪水好，與周圍的同事做比較，感覺自己的付出與回報不成比例，而造成主觀情緒上的波動，如沮喪、不滿，進而影響工作。

　　但是你有沒有想過，為什么你“工作時間長”，卻還是得不到領導為你加薪的福利呢?問題可能就出在此處，你為什么“工作時間長”，是不是用了以下錯誤的工作方法呢：

　　有位在國有銀行工作的人這樣形容他的上班狀態：上班我只用了2個小時在處理公司的事情，其他的時間我更多的是關注自己感興趣的事情，比如股票、基金等等，其余的時間，大多數是同事之間在聊天。用他的話說，就是80%的時間花在上班上，賺了20%的收入。下班后，這位老兄一點也沒有閑著，忙著約見合作伙伴，打理投資項目，而這20%的時間，則為他贏得了80%的收入。

　　但是并不是所有的人都能在“自己的事情”中想上文這位工作人員或者這么高收益，往反而是得不償失，沒有做好本職的工作，自己的事情也沒有出色的完成，所以薪酬上也無法獲得更好的收益，因此，如果你的能力有限，就不要在上班的時間做自己的事情。

　　有位在私營企業上班的人這樣形容他的上班狀態：公司里沒有系統的流程，每天都是重復不斷的修改。我們好不容易做好的方案，又因為這樣那樣的原因，被否定掉了。有時候客戶需要的又急，逼著我們不得不加班完成，但實際上完成的方案也不好，因為我們大多數的時間用在了修改上。如果從一開始就能夠和客戶溝通好，我覺得我們會省去很多的時間。

　　有位在外資企業上班的人這樣形容他的上班狀態：他手底下有位新進的員工，都受過良好的教育。第一次要求做一個方案的時候，不斷的問他這樣對不對，那樣可不可以，這個讓他覺得很無奈。上班的8個時間，有6個小時在找資料，問問題，只有不到2個小時的時間在做事情。而他以前都是下班的時間不斷去查閱資料，上班的時間大多數在做事情，搞不懂現在的員工究竟是怎么了?

　　綜上所述，我們可以看出，我們花了大量的時間在上班，但創造的價值卻僅僅有限。這就是為什么我們大多數的員工在抱怨自己上班的時間長，卻很少考慮自己為企業付出了多少。企業培養你，需要時間成本，而你不可能將自己成長的時間全部算給企業，這樣是對企業的不公平。

　　同樣，我們分析之后，就會發現那些拿高薪的人，不僅僅是因為個人能力。高薪人的三個共性，一是擁有人格魅力，二是有完整的職業規劃，三是對行業的理解，對市場的嗅覺精準而深刻。高業績員工帶來的好處似乎被低業績員工的負面影響抵消，他們覺得受到了不公平待遇，并因此變得更不努力。

　　所以，當你的工作時間長，請先思考一下原因!更不要以此作為加薪的理由，這可能會糟糕的讓你得到一頓批評，甚至是失掉你的工作，所以想加薪，就要學會提高你的工作效率，改變你的工作方法。