怎樣才能提高工作積極性

　　為員工設計職業生涯就是由組織將企業戰略、人力資源現狀、實現企業戰略所需人力資源的素質要求和技能結構，與員工的個性特征和所學專業結合，發現員工的才干和能力，為員工選擇合適的崗位，使人盡其才、才盡其用，激發員工的工作熱情，實現企業的目標，使員工和組織達到“雙贏”。

　　首先，打通員工晉升通道。堅持凡進必考的原則，使員工從一開始就樹立公平競爭的意識。被招錄員工在進入企業時可以看到每個崗位類別都有通過績效考核進行升級升檔的空間，并能實現“崗變薪變”，使員工十分明確薪酬的提升空間和職業發展通道。在提拔中層干部時引入競爭機制，采用公開選拔、競聘上崗、擇優聘用等方式，制定公平、公開、公正的游戲規則，使德才兼備的優秀員工逐步走上領導崗位，實現員工工作有舞臺、發展有空間。

　　其次，科學設置崗位類別。根據企業特點將崗位劃分為管理、技術、業務、操作等不同類別，由低到高地設計崗位工資和績效工資系數的薪級薪檔，明確崗位的名稱和數量，崗位等級與任職要求，做到按需設崗、競爭擇優，分類管理、明確職責，嚴格考核、落實報酬。同時，建立崗位信息數據庫，為崗位空缺和變動擬訂增補計劃。

　　第三，建立持續培訓機制。學習培訓的機會在員工心目中占有非常重要的位置，為員工創造培訓機會是企業應盡的責任。因此，要讓員工在繁忙工作的同時有機會學習、思考和交流，不斷提升業務素質和綜合能力，提高工作熱情和自主性，更好地適應崗位和工作需要。

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　　新人只有繼續努力繼續加油的份，絕對不能跟領導說我是新人，做成這樣已經足夠，不要對我要求太多之類的話，領導聽了肯定會不高興，覺得你對自己的要求和標準太低了。所以進入職場之前我們要有一個好的心態：

　　一、謙虛和妥協的心態。在職場中，需要盡快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認為上司和同事有多少缺點，對于剛到企業的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多了解企業的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發展。

　　畢業生初入職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場適應能力;同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能造就職業輝煌。

　　二、練就樂觀的心態。古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢，醒來對妃子說：“我夢見江河的水都干枯了，山也平塌了，這作何解?”她的妃子說：“不好了，古語說，皇權、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說的正是皇權與百姓的關系。水干了，船如何行得?山，象征江山與皇權，山都平了，是否皇權將危?”于是，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪?是否有人要反叛，奪權?皇帝憂心忡忡，最后，一病不起。一位大臣來晉見皇上，叩問：“皇上緣何如此憔悴?”皇上告知大臣自己的擔心，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢乃大吉之夢也。所謂山平了，正合，天下太平?之意，江河水干了，真龍就要現身啦，您可是真龍天子啊?”皇帝一聽，覺得大臣講得更有道理，頓時精神煥發，病很快就痊愈了，后來專心治理朝政，國家日漸富強。

　　同一件事，用悲觀、樂觀的心態去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬于“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都愿意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛煉自己的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。

　　四、理性面對工作初期的枯燥、乏味。有一位同學畢業后，來到一家企業工作不久，覺得與自己理想中的企業相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會布置工作等，約束太多,規矩太多，覺得難以適應。于是，常發牢騷，工作積極性也不高,還沒等到她對企業真正有所認識，就被炒了魷魚。可是，當她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些后悔。

　　很多新人在進入公司后，用學生的眼光看待企業，對企業現狀不滿，接受不了企業的“規矩”，沒有耐心去適應企業。其實，該案例中的早會和每天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，盡快適應企業具有非常重要的作用。同時，每個企業都有優勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環境，快速融入企業，在和企業相互深入了解后，找到自己合適的位置。