口頭解除合同行不行？

　　農民工鐘文才來電咨詢，一年前，他到成都一物業公司當保安，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。前幾天，他與物業公司經理因事發生口角，第二天，他就被經理口頭解除了勞動合同。鐘文才問：物業公司經理這樣做屬違法解除嗎?怎么維權呢?

　　針對鐘文才的問題，記者咨詢了四川·成都農民工法律援助工作站律師杜偉，他表示，根據《勞動合同法》有關規定，用人單位不需要用工時，可以解除勞動合同。不過，解除勞動合同應將解除事由告知勞動者，同時用人單位應將解除勞動合同通知采取有效的方式送達勞動者。如果解除通知作出的程序違法，直接導致違法解除的后果。同樣，解除通知送達的程序若存在瑕疵，將致使解除不發生法律效力。

　　杜律師建議道，廣大用人單位在與員工解除勞動合同時嚴格按照法律規定，并且盡可能落實到紙面，以免給日后帶來不必要的麻煩。杜律師也提醒廣大勞動者，如果出現用人單位口頭解除勞動合同的情形，勞動者可首先要求單位出具解除書面證明，當協商不成時，最好盡早通過勞動行政部門要求用人單位出具解除憑證，為可能發生的勞動爭議留存足夠的證據，切不可在未獲得解除證據材料的形勢下停止工作，使自己在勞動爭議中處于不利境地。

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　　記者了解到，網絡招聘固然便利，但是依然存在大量陷阱。

　　一些求職者向記者反映，將個人名字輸入百度，搜到的居然是以前在一些招聘網站注冊的個人簡歷，導致詳盡的個人資料完全泄露，這是現階段很多求職者普遍反映的問題。目前，一些網站為了增加流量，并沒有屏蔽個人簡歷被搜索引擎捕捉的可能，由此導致求職者的個人信息被公開化，并帶來一系列意想不到的麻煩。

　　一些山寨版“招聘網站”對企業把關不嚴，造成一些騙子公司也隨意混進來，可以隨意查看求職者的資料，導致一些安全意識較弱的求職者頻繁上當受騙。

　　網絡求職信息量大、成本低廉，但網上招聘的一些弊端，如信息更新不及時、虛假信息滿天飛等問題也讓求職者非常頭痛。

　　據某招聘網站的調查顯示：職場中最大的求職陷阱當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。一些不法分子利用求職者急于找工作的心理，要求事先繳納一些應當由企業承擔的費用，如檔案管理費、培訓費等，即使培訓通過后，也會借用各種苛刻的工作條件和要求，迫使求職者知難而退。網絡招聘中，類似行為也屢見不鮮。

　　正是由于以上亂象的存在，雖然網絡招聘對傳統勞務市場造成了一定沖擊，但連網絡招聘從業者自己也認為，網絡招聘無法取代傳統勞務市場。“網絡只是提供一種平臺，由于安全性等弊端，網絡招聘無法取代線下招聘的全部環節。”智聯招聘的一位工作人員告訴記者。

　　對于這些存在的問題，一些正規招聘網站十分重視。某招聘平臺負責人告訴記者，該網站所有顯示在頁面上的信息都會經過人工審核，以降低非法信息出現的可能性。而對于收費信息，求職者如果被企業騙取押金等費用，該平臺會提供先行賠付服務。

　　“我們將在多個城市組織多場招聘會，讓企業和求職者面對面，通過聯動線上線下資源，為求職者提供便利。”國內藍領招聘平臺趕集網的相關負責人告訴記者，線上與線下相結合的聯動求職方式將是未來用工市場的新方向。