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    特殊崗位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定須防4誤區(qū)

    2017/5/19 22:23:00 來(lái)源: 評(píng)論(0)67

    特殊崗位勞動(dòng)關(guān)系法律

      勞動(dòng)者入職用人單位后,或接受用人單位的培訓(xùn),或發(fā)給員工牌、工作服,甚至有合同、有底薪,這些看似符合勞動(dòng)關(guān)系的情形,實(shí)際未必就一定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。因此,在某些特殊崗位工作的人員,應(yīng)特別注意提防下面四個(gè)誤區(qū)。

      誤區(qū)一:

      《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》就是勞動(dòng)合同?

      【案例】麗娜憑借天生麗質(zhì)與某網(wǎng)絡(luò)科技經(jīng)紀(jì)公司簽訂一份《主播經(jīng)紀(jì)合同》,公司每月向麗娜支付保底收入5000元。該公司安排其在某網(wǎng)站上的指定直播房間主播。該經(jīng)紀(jì)合同還對(duì)麗娜工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、權(quán)利歸屬、合作費(fèi)用、收益分配、違約責(zé)任等進(jìn)行了約定。

      工作到6個(gè)月時(shí),麗娜以公司未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由退職,并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)其在崗期間與經(jīng)紀(jì)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,要求經(jīng)紀(jì)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未得到仲裁委的支持后,她又訴至法院,亦被法院駁回。

      【評(píng)析】勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)事人雙方通過(guò)合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)的地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、過(guò)程以及在即便無(wú)工作但勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的情況下,還需受到用人單位的約束,約束的方式既包括規(guī)章制度,也包括具體的管理行為。

      本案中,雙方簽訂的合同為經(jīng)紀(jì)合同,而非勞動(dòng)合同。麗娜的主要工作在其家中完成,無(wú)需到被告公司辦公場(chǎng)所上班,亦無(wú)需遵守公司規(guī)章制度。因此,雙方之間對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。既然不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,公司當(dāng)然無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

      誤區(qū)二:

      《證券委托代理合同》等同于勞動(dòng)合同?

      【案例】劉某與某證券公司簽訂《委托代理合同》,合同約定劉某任證券經(jīng)紀(jì)人,公司委托劉某進(jìn)行客戶(hù)招攬、客戶(hù)服務(wù)等活動(dòng),公司向劉某支付代理報(bào)酬。一年期合同到期后,雙方未再續(xù)簽合同。

      之后,劉某要求公司支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未果后,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及加班費(fèi)、未休年假補(bǔ)償?shù)取V俨梦从柚С制湔?qǐng)求,劉某訴至法院后被駁回。

      【評(píng)析】證券經(jīng)紀(jì)人是指接受證券公司的委托,代理其從事客戶(hù)招攬和客戶(hù)服務(wù)等活動(dòng)的證券公司以外的自然人。本案中,劉某與某證券公司已簽訂《委托代理合同》,據(jù)此可知,雙方之間建立的是委托代理關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系。

      由于劉某無(wú)法提交其與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù),因此,劉某要求確認(rèn)其與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)及法律依據(jù),當(dāng)然不會(huì)得到法律的支持。

      誤區(qū)三:

      代駕司機(jī)有工牌、工服,當(dāng)然屬于勞動(dòng)關(guān)系?

      【案例】趙先生通過(guò)網(wǎng)上招聘入職某代駕公司工作。雙方簽訂的《代駕協(xié)議》約定:趙先生作為代駕司機(jī)可以打開(kāi)公司特定軟件,如果有客戶(hù)需要代駕,即可以聯(lián)系附近要求代駕的客人并為其進(jìn)行代駕業(yè)務(wù)。

      同時(shí),公司按20%收取信息服務(wù)費(fèi),該費(fèi)用在代駕司機(jī)提供服務(wù)成單后由公司從其預(yù)存款中扣除。

      此外,公司還為趙先生提供專(zhuān)用代駕工牌、工服。可是,在工作7個(gè)月后,趙先生退出與公司之間的代駕關(guān)系,并以雙方未簽勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決駁回趙先生的仲裁申請(qǐng)。

      【評(píng)析】本案中的代駕關(guān)系,實(shí)質(zhì)上就是代駕公司為代駕司機(jī)提供一個(gè)信息平臺(tái),承擔(dān)的是信息傳遞作用。代駕司機(jī)什么時(shí)間接活,什么地點(diǎn)接活,什么時(shí)間休息,何時(shí)解約,完全自主決定,不受公司約束和管理。

      在收入方面,代駕司機(jī)直接向客戶(hù)收取代駕費(fèi),其收入并非由公司支付報(bào)酬。與正常勞動(dòng)關(guān)系下領(lǐng)取工資不同,此時(shí)的代駕司機(jī)還需向代駕公司支付信息服務(wù)費(fèi)。至于代駕公司為趙先生提供的工牌、工服等,都不足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

      誤區(qū)四:

      保險(xiǎn)員有合同、有底薪,符合勞動(dòng)關(guān)系?

      【案例】呂小姐經(jīng)某保險(xiǎn)公司培訓(xùn)合格后成為保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員,雙方簽訂的《保險(xiǎn)代理合同書(shū)》約定:保險(xiǎn)代理員達(dá)到公司要求的最低成績(jī),每月底薪1000元,績(jī)效薪水按完成業(yè)務(wù)量統(tǒng)一核算。若代理員在半年時(shí)間內(nèi),有3個(gè)月未完成最低成績(jī),公司有權(quán)解除合同。

      事后,呂小姐在5個(gè)月時(shí)間里,就有3個(gè)月未達(dá)到最低成績(jī)。因此,公司不僅未向呂小姐支付這3個(gè)月的底薪工資,而且依據(jù)合同約定解除其保險(xiǎn)代理合同。呂小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,仲裁委以呂小姐的申訴不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍為由,做出不予受理決定。

      【評(píng)析】呂小姐與公司簽訂的保險(xiǎn)代理合同,并非勞動(dòng)合同。雙方基于保險(xiǎn)代理合同形成的是委托代理關(guān)系,即保險(xiǎn)公司委托呂小姐在授權(quán)范圍內(nèi)代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù),承擔(dān)該行為產(chǎn)生的法律責(zé)任,呂小姐從事約定的代理行為,并在取得一定績(jī)效時(shí)獲得公司支付的代理費(fèi)薪水。

      保險(xiǎn)代理合同的訂立,并不直接或間接地構(gòu)成雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方基于本合同產(chǎn)生的糾紛,呂小姐可另行主張權(quán)利。否則,呂小姐繼續(xù)按勞動(dòng)關(guān)系主張權(quán)益,不會(huì)得到法律的支持。

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